对许多求职者来说，只要能经过用人单位的试用期，距求职成功就不远了。可是，家住涧西区的郭女士却遇到了“特别”状况：她经过了试用期，单位不光没与她签定正式劳作合同，后来还以试用期体现不合格为由将她解雇了。郭女士该如何保护自个的权益呢？　　试用期后　　单位要将她解雇　　本年3月，郭女士被我市某出售公司招录为业务员。该公司的人力…

一、劳作合同疑问布景及解决方案　　公司2009年1月起正式收买一家央企，树立的新单位与职工签定的是第一份三年期限劳作合同，劳作合同开端时刻为2009年1月1日至2011年12月31日止。公司决议持续选用有些职工，一起，关于一些作业成绩欠好，查核评估不合格的职工，将不再续订劳作合同。　　因而，劳作合同到期，公司要根据劳作者的作业体现、成绩状…

女主角：美美(化名)，文字编辑，26岁 临床心思师 顾恺颉 编者按：男女搭配，干活不累。这句话，从某种程度上昭示了一个表象：职场相同存在异性相吸的规则，适度的男女引力，会变成职场的润滑剂。但所谓“适度”，其实是个很奇妙的词，一旦越界，费事就来了…… 本来，一切都很顺 我从小生活在一个温馨的家庭，父亲妈妈豪情极好，对我也很关…

你能识破薪水中这5大猫腻吗？(图像来历：嘉人) 身在职场的你，能否识破薪水中的各种“猫腻”？面临欠薪，你该怎么讨回公道？ 猫腻一：赖掉年终奖 年终奖也是职工收入的一部分，是对其劳作的必定，但法令并未就此作出具体规定。常有公司钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把缘由推到职工身上，最常见的托言即是“你没有到达业绩考核规范”。…

事例 山木事情引发群众对职场性打扰疑问重视,这是女性在职场中所惧怕的疑问之一。而作为男性,遇到相似状况,是会感到享用?仍是惧怕?心思专家的答案是后者。 病例:“从前遇到一位咨询者,20来岁的小伙子,比拟文静,被比他大的搭档性打扰过。”他的体现先是震动,然后迷惑想不通、痛苦不堪的心思一向伴随着他,广东省人民医院心思病房副主任谢永标介…

戴避孕套不算强奸看职场女性权益(材料图) 中心提示：若是周琴被强奸的现实被法院确定，在当时的法令下，她也简直注定得不到精力赔偿，向校园追责成功的能够性也很小。 近来，发作在贵州毕节的一同“强奸案”引发了广泛重视。案件用一句话归纳起来为，女教师被校领导组织陪酒，醉酒后被乡土管所所长强奸。警方办案人员一句“戴避孕套不算强…

大学生作业：有“位”来吗？ 主持人白岩松： 您好观众兄弟，等候收看正在直播的《新闻1+1》。好多人说，本年的高校结业生699万，创人数之最，是史上最难作业季，找作业十分十分难。真是这样吗？咱们先吃一个大的定心丸，其实中国的人才具有还远没到这么奢华的地步，像上海的一位人员说的，若是本年的高校结业生不挑不捡都会有作业，但疑问在…

双休日、节假日是我们歇息娱乐的好时分，但有些劳作者如保安、售货员、司机、门卫等，因为作业岗位的缘由不能正常度假。那么，这些特别岗位的劳作者是不是能够获得超时加班的加班费呢？ 误区1 8小时以外上班都算加班 小李是某小区物业公司的保安，与公司签定的 双休日、节假日是我们歇息娱乐的好时分，但有些劳作者如保安、售货员、司…

日前，最高院举行新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干疑问的解说(三)》(以下简称司法解说)。司法解说称，关于劳作者向用人单位追索加班费案子，劳作者应当承当举证责任，若是劳作者有依据证明用人单位把握依据，用人单位不供给 日前，最高院举行新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳作争议案子适…

1.不要交以各种理由收取的费用 （1）不合法收费状况 招人公司以任何名义收取典当金、服装费、商品押金、档案办理费、各种确保金、风险金、报名费、会员费、兼职卡费、公关排号费、各种办证费、考 证费、训练费等行动，都是不合法的；避免黑中介让你上150~300的各种稳妥（通常这些稳妥其实只需几元钱）。 有些招人公司需求你去近来的医院体检然…