《劳动法》中所规范的劳资关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳资关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳资关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳资关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。

夏XX于1976年3月到某单位工作，1977年被定为亦工亦农合同工，1982年被清退，因某单位缺人，时隔半年后又重新回到原告单位工作至今。原、被告分别于1988年、1991年和1994年签订过期限均为一年的书面劳动合同，夏XX被定为计划外用工。夏XX的劳动报酬在1990年以前是固定工资，每月30.5元，1990年以后是计件工资，多劳多得。由于夏XX未办理招…