双休日、节假日是我们歇息娱乐的好时分，但有些劳作者如保安、售货员、司机、门卫等，因为作业岗位的缘由不能正常度假。那么，这些特别岗位的劳作者是不是能够获得超时加班的加班费呢？

   误区1 8小时以外上班都算加班

    小李是某小区物业公司的保安，与公司签定的劳作合同是归纳工时制，小李常常一天作业11个小时，有时周日也得上班，但从未获得公司发给他的加班费。后小李与公司发生了劳作争议胶葛，需求公司补发其几年来的加班费。法庭调查发现，该物业公司对保安施行的是归纳核算工时制，守时组织保安轮番倒休，小李的总实践作业时间并未超越总法定规范作业时间。

    法条检索：中国劳作法在一周五天作业制实施之前公布，第36条规则：“国家实施劳作者每日作业时间不超越8小时、均匀每周作业时间不超越44小时的工时准则。” 第39条规则：“公司因出产特色不能实施本法第36条、第38条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。”

    归纳工时制是指选用以周、月、季、年等为周期归纳核算作业时间的工时准则，在归纳核算周期内，某一详细日（或周）的实践作业时间能够超越8小时（或40小时）。不守时作业制是指因公司出产特色、作业特别需求或责任规模的联系，无法按规范作业时间组织作业或因作业时间不固定，需求机动作业的员工所选用的弹性工时准则，在没有超越规范工时时长之内，能够在实施规范工时的劳作者上班前、下班后及度假时组织正常上班。