你能识破薪水中这5大猫腻吗？(图像来历：嘉人)

身在职场的你，能否识破薪水中的各种“猫腻”？面临欠薪，你该怎么讨回公道？

猫腻一：赖掉年终奖

年终奖也是职工收入的一部分，是对其劳作的必定，但法令并未就此作出具体规定。常有公司钻这个空子，赖掉年终奖不说，还把缘由推到职工身上，最常见的托言即是“你没有到达业绩考核规范”。许多白领在蒙受了金钱丢失后，还会为自个欠安的作业体现愧疚不已。

猫腻二：不付加班费

记者曾在某论坛看到一个帖子，发帖人问询：“周末加班，你能拿到多少加班费？”没想到回帖人异口同声：“你们是哪家公司，还有加班费可拿啊？”少付甚至不付加班费，如今已是一些公司通行的做法。

猫腻三：暗藏玄机的年薪制

初入才市的求职者，千万别被“年薪××万”的承诺所利诱，年薪制有时也暗藏玄机。有的公司到年末结薪的时分，巧立名目扣减各种费用，如请假一天就扣减5-10天的薪酬等。七扣八扣，8万元的年薪或许到手只要4万元。还有的公司最初发布的广告上承诺“年薪10万”，年末却说，这个规范是对于高档销售员而言的，一般销售员的规范应降一个层次。年薪制，要害在一个“年”上，但是你能否干一个整年却是一个未知数，由于一些公司的惯用手段即是在年终前一个月突击裁人，让你百辞莫辩。 

猫腻四：薪酬打折

公司以效益不好做托言，既能激起职作业业热心，又能扮妩媚动人状，堵住职工的嘴，还能省下好大一笔现金。一举三得，何乐不为？

猫腻五：社保金上占廉价 

一些公司还把目光投向了社保金，只要略使把戏，就能骗得白领乖乖入瓮，占些廉价。