一、劳作合同疑问布景及解决方案
　　公司2009年1月起正式收买一家央企，树立的新单位与职工签定的是第一份三年期限劳作合同，劳作合同开端时刻为2009年1月1日至2011年12月31日止。公司决议持续选用有些职工，一起，关于一些作业成绩欠好，查核评估不合格的职工，将不再续订劳作合同。
　　因而，劳作合同到期，公司要根据劳作者的作业体现、成绩状况、担任才能及留用考评等方面，决议是不是续签劳作合同。估计11月10日开端，向职工宣布《续签劳作合同意向书》，有意向的能够来报名存案，在规则时刻参与公司安排的《职工手册》的训练与考试，并许诺恪守岗位职责及上岗许诺需求。对考评合格的职工宣布《续签劳作合同告诉书》，对考评不合格的职工宣布《不续签劳作合同的告诉书》，对那些签收告诉书后不作答复的职工到时限截止时，宣布《停止劳作合同告诉书》。
　　危险剖析，公司挑选持续留用劳作者且坚持或许进步劳作合同约好条件的状况下，劳作合同续订手续的处置都会比较顺利，但当公司决议不再选用职工时，劳作合同停止手续的处置便当即变成让公司较为头疼的疑问。一旦有所遗漏，便会引发劳作争议。
　　二、处置劳作合同疑问的参阅根据
　　联系关联劳作法规，就劳作合同的续订环节总结了以下操作程序及要害点，供办理人员参阅。
　　1、根据《劳作合同法》第四十条规则，劳作合同期限届满前，用人单位应当提早30日将停止或许续订劳作合同的意向以书面形式告诉劳作者，并洽谈处置停止或续订劳作合同的手续。为了保证契合上述时刻规则，用人单位就要掌握好断定劳作合同到期的时刻、评论续订劳作合同意向的时刻以及做出决议的时刻。此外，即便用人单位决议与劳作者续订劳作合同，也不能就此简化程序，不然，当呈现劳作者不同意续订劳作合同的景象，因处置作业交代手续所需时刻跨过原劳作合同停止日期时，即进入无劳作合同的现实劳作联系时刻，用人单位的停止劳作联系也一起转为免除劳作联系，相应的价值是不一样的。
　　2、根据《劳作合同法》第十条规则，已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。此条也相同适用于劳作合同的续订，因而，用人单位与劳作者两边洽谈一致，续订劳作合同的，也应当在原劳作合同期满后的一个月内将续订手续处置结束。
　　3、若用人单位决议不再与劳作者续订劳作合同，应当根据《劳作合同法》第四十四条、第四十六条规则，与劳作者停止劳作合同，并依照该法第四十七条规则的经济抵偿标准，付出经济抵偿。
　　4、用人单位依法宣布续签意向，并坚持或许进步劳作合同约好条件，劳作者不同意续订的，用人单位能够不付出经济抵偿。
　　5、劳作合同两边当事人依法停止劳作合同，都应当根据《劳作合同法》第五十条规则，处置劳作合同停止手续，用人单位依法出具停止劳作合同证明书。
　　用人单位在依法处置续订劳作合一起，应格外注意法律规则的不得停止或许劳作合同期限顺延的状况。例如，女工“三期”时刻、劳作者处于医疗期时刻、劳作者在用人单位接连作业满十五年且距法定退休年龄缺乏五年等状况。
　　别的，若是两边在续订劳作合一起，经过对等洽谈一致，对原劳作合同的有些约好作出修正，用人单位应当在续订的劳作合同书中予以清晰。在些，公司从头修订劳作合同并在劳作部门存案。
　　三、预期疑问及解决方案
　　1、若是告诉职工续签劳作合同，但职工不签怎么办？
　　参阅《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第五条之规则，自《续订劳作合同告诉书》之日起一个月内，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济抵偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时刻的劳作酬劳。
　　《劳作合同法》为催促用人单位与职工签定书面劳作合同，关于延迟与劳作者签定劳作合同的，给予付出劳作者双倍薪酬的处分。而新法一经公布，公司构成许多职工无故延迟与用人单位签定书面劳作合同，然后到达其取得双倍薪酬的意图。《劳作合同法施行法令》意识到用人单位所面对的实际困难，赋予用人单位在因劳作者缘由拒签劳作合一起，停止与其之间所树立的劳作联系的权力。
　　2、若是职工需求加薪就签劳作合同，不加薪就不签劳作合同怎么办？
　　对于职工这个疑问，公司能够与其停止劳作联系，且无需付出任何经济抵偿金。由于公司在不改动乙作业岗位及薪资待遇前提下与其签定劳作合同，并没有损害到职工的任何利益，职工回绝签定劳作合同的理由是不树立的，应当被视为不愿意与工厂树立劳作联系，工厂有权与其停止劳作联系且无需付出任何经济抵偿金。
　　3、操作主张
　　（1）主张公司加强对劳作合同的办理，制定的劳作合同到当地劳作部门存案，树立签定、保管、存档等标准系统；
　　（2）对于职工拒签景象，应当注意以下几点：一要在时刻上掌握，与其树立劳作联系之日起/合同期满之日起，一个月内；二要在形式上掌握，书面告诉职工签定劳作合同，职工拒签合同的，书面告诉停止劳作联系；三要在依据上掌握，注意保存职工回绝签定劳作合同的依据。
　　4、对留用职工劳作合同续签的注意事项
　　（1）在劳作合同中清晰约好续签有关事项、主动顺延。
　　（2）在合同到期前一个月左右，人事部门应当知道职工意向，先寻求职工定见是不是续签，洽谈续签合同事宜，防止不续签的抵偿金。
　　（3）洽谈续签合同的期限、酬劳、格外约好等，坚持充沛交流。
　　（4）经两边洽谈一致，合同各条款断定后，两边合同文本上签字或盖章。
　　（5）主张将劳作合同开端期限一致调整到1月1日至12月31日，便于一致操作，防止漏签、忘记，构成现实劳作联系、双倍薪酬或无固定时劳作合同危险。?