挑战一份新工作时，大多数人光凭过去的能力不足以判断自己行还是不行，这种关键时刻有的人就会犹豫。而善于把握机会的人则是相信自己，对看似困难的目标，毫不畏缩，倾注极大的热情，全身心地钻研，在这个过程中，使自己的能力得到意想不到的提高。进入这一行的那一刻起，就不知不觉地将自己的工作调整为“将来进行时”状态，在做好本职工作的前…

我们往往都会对领导者高很高的期望，理所当然地觉得他应该是个全才，仿佛这样才有当领导者的资本。但我觉得，杰出的领导并不一定要成为十全十美的人，而是应该强化自己的优点，同时努力寻找能弥补自己缺陷的人才。 没有哪个人能够通晓一切、无所不知。该是结束全能型领导的神话的时候了，不要再认为身处高位的领导者无所不能。事实上，领导者越…

1. 如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作； 　　2. 顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径； 　　3. 不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽； 　　4. 不断创新，…

人在职场，总是难免有各种各样的烦恼。感到鸭梨山大的时候，我们要学会自我调整。而-改变你思考未来的方式-你会感到轻松不少。慢慢你会发现，“压力是工作世界中无法避免的一部分”-这种说法是绝对错误的。　　你所承受的压力的多少在很大程度上是受你自己控制的。关键在于找到活在当下的方法。想想看：人们为什么会觉得“压力山大”？在我见过的…

　有人说跳槽者是因为性格不稳定、太浮躁导致。其实有时候情况并非如此。有些跳槽者，心理更成熟。当然，我们排除那些频繁跳槽的人。　　你需要有很多的自我认知，才能确定下一步要做什么，并选择去得到它，而不是在一个看似安全的职位停留下来。它需要承诺为了个人的成长放弃事业的自满心里，让挑战性的学习曲线贯穿整个职业生涯——周而复始。…

这几年一致从事公关相关工作，自认为无论在哪家公司工作，在整个团队中都可以算是佼佼者，领导给我的评价也是“个人能力不错”，我从工作第三年开始注重管理知识的学习，培养自己站在更高位去考虑问题。 曾经看到过这样一句话“什么的员工才能够不断的被老板重用，取得自己事业的进步？是那些能够站在更高一层的角度考虑问题的员工”。个…

你离职的原因是什么？这几乎是面试官必问的问题。很多人也会在论坛、问答上跟大家讨教。我也遇到过不少问题，找个比较典型的来看看。　　有这么一位仁兄向我提问：　　他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之…

一个人的职业规划的重要性想来已经无需再强调，每个人都懂。但是具体该怎样做好每一阶段的规划，这就是个落到实处的问题了，必须根据的现状和对自己将来的方向有个比较精确的把握。 我也不是专业人士，但在这里我就减少求职受挫提出一点儿建议，引起大家的注意，那就是求职时一定要考虑你的职业性向(包括能力、兴趣等个人素质，可以依靠…

　作为领导者，你是身处险境、前途堪忧还是卓越有魅力？你是怎么判断？你的领导和下属又是怎么评价你呢？从当年小职员一步步走上领导岗位，我深知，领导方式的重要性。而在评估自己的工作时，我更加重点关注态度和行为。它们可以最有效地区分卓越领导者和失败领导者，因为它们能体现出四项核心情商指标：自我意识、自我管理、社会意识和关系管理…

对于职场人士而言，能够在自己的职业生涯中结识一位了解自己的伯乐，而且能够帮助自己在职场的发展中顺风顺水，是十分难能可贵的。那么，如何才能结识自己的职场贵人呢？ 人际关系对我们的职业发展具有重大影响。在今天的职场上，“后伯乐时代”的作用更加凸现，与“伯乐”挑选“千里马”不同，“后伯乐时代”是以个人的角 度作为出发点，强调发…