对于职场人士而言，能够在自己的职业生涯中结识一位了解自己的伯乐，而且能够帮助自己在职场的发展中顺风顺水，是十分难能可贵的。那么，如何才能结识自己的职场贵人呢？

      人际关系对我们的职业发展具有重大影响。在今天的职场上，“后伯乐时代”的作用更加凸现，与“伯乐”挑选“千里马”不同，“后伯乐时代”是以个人的角 度作为出发点，强调发挥职场人士的主观能动性，去发现身边的职场贵人。

       对于初出茅庐的新人，最重要的阶段目标就是有机会去学习、锻炼，然而，新人在日常工作中难免会遇到棘手的任务，细微的疏忽就会造成顾此失彼，这时候 的“菜鸟们”就需要有职场贵人指点迷津。因为有了职场贵人的领路，新人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕碰的效率来得更高，而且会获得更加长足的进步。

　　值得注意的是，虽然职场中扮演贵人角色的人物大多是顶头上司，但是职场人士不必把目标拘泥于上司身上，贵人其实并不“贵”，在一项对此的案例分析中人们发现，其实，同事、客户、甚至萍水相逢之人同样可以助新人一臂之力。凡是顺境时教导新人，欣赏其长处的人，或者逆境时无条件表示支持的人都可以作为“职场贵人。

      当然，职场人要结识所谓伯乐般的贵人，最重要的还是要先做好自己，只有自己本身具备了千里马的素质，才能招来伯乐的青睐。