从事工作很多年的人，不知道自己的职业特长，职场规划不完善，不能很好认识自我。这就要告诉初入职场的人们，良好职业生涯规划，更好认识自我找到合适工作。发挥自己的优势，更好的投入工作。 　　性格分成六类： 　　1、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。 　　2、调查型：喜欢观察、调查、分析、评…

做设计师最可怕的不是没有灵感，而是灵感的源泉被切断。谈谈我自己对于设计师职业发展的一些想法。 1：好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为…

在工作经常会遇到所有的麻烦事一起相遇的时刻，这往往是我最头疼的时候。经常听各种专家说要注意工作和生活要保持平衡，可是现在发现做到真的不是件容易的事。 看到最近发布的雷格斯工作与生活平衡性指数：2013年中国的雷格斯工作与生活平衡性指数为136，和欧美国家比，我国人民的工作压力普遍更大。 大部分的上班族都是希望能够能同时兼顾工…

我想应该在考虑一下如何提升自己了。无论是自身能力上，还是职位级别上，我都想有所提升了。 我想给自己多创造和高层接触的机会，并且准备好要变谈的内容。让老板知道，我想发展，我想往那个方向上发展，我已经做了不少的准备...当然，这个准备不是说准备几句的谈话的内容就可以，而是你真正地用心了在某个方向进行过长时间的深研，并…

回想起当年初出校门青葱的自己，现在都觉得可爱。那时候单纯的认为毕业了自己就有一双坚硬的翅膀。幸好，我还知道自己如何选择自己的工作机会。相比其他人，我并不太在意眼前的薪水。他们太注重考虑眼前利益，他们主要关注头衔、工作职责、薪水、福利、灵活性、老板和工作时间等问题。有位小有成就的师兄告诉我，如果你不想在你的职业生涯中有所…

很多人工作几年之后还对自己的职业规划不够确定，也有的人认为工作中没有太多机会让自己进步，于是就觉得特别迷茫和失望。其实我自己有时候也是这样。 我记得我之前看过一份职业发展报告曾说，只有50％的雇员认为他们目前的雇主可以给他们一个不错的职业发展机会，而有超过1/3的人则希望他们的下一份工作能让他们换一个环境。 在这份报告中，…

每个人不管成不成功，随着自己经验的增加、阅历的提升，每个人讲的最多的是什么?是我认为，我以为，我觉得，每个人都有不同程度的自我情绪，有的经验越丰富越自我，认为自己说的就是对的，这个现象，曾经一度在我身上体现得特别强烈。 　　我们做产品无论有多么好的设计感觉，给用户很酷的设计，其实都要把握一个点，所有用户体验，什么叫…

　　很多人抱怨工作难找，除去一些客观上的原因，求职者就业难的主要问题还在于人们常说的：眼高手低。其实归纳起来，求职者的追求大体上可分为四个方面：收入、成长、安逸、成就。你的第一追求是什么？为了实现第一追求的良好成果，你愿意放弃对其他三个方面的追求吗？初期求职选择，必定要有取有舍。　　很多人的追求是兼顾多个方面的，也就是…

前不久召集部门同事座谈，有个新来不到俩月的同事明显有些沉默。事后把她拉来一问，原来是纠结要不要跳槽。追问缘由，她才最终说出理由：有同事一直在她耳边吹风，说公司方方面面的不好，弄得她有点心灰意冷。我把自己的故事说给她听：我刚进公司的时候，同事小红对我很热情，但是工作上的事情她从来不会主动教给我，鼓动我跳槽的话倒是说了一箩…

“销售”工作要求的门槛往往较低，英语四级六级的无所谓，本科专科的都过得去。销售有什么难的啊？不就是口齿清晰、四肢健全再加上点儿吃苦耐劳就可以了吗？ 像吃饭、睡觉、恋爱、结婚一样，工作对绝大多数人而言不过是一种生存状态。人们通过工作融入社会，付出劳动和岁月，交换物质和尊严。虽说有句话从历史深处幽幽传来：工作，不分高低贵…