随着就业形势的严峻，越来越多的大学生在上学期间就开始着手自己的职场生涯，利用暑期或其他业余时间去实习也就成为职业教育中很重要的一种手段。对于企业来说，面对成百上千的学生简历，是否参加过实习也就成为筛选的因素之一。然而在现实中，很多人在实习时往往非常盲目，既浪费了时间，又达不到预期效果。 实习前要有规划 记得我在本…

谁不希望自己打工的老板善解人意、有自知之明、善于社会交际并且干劲十足？而且哪个董事会不希望他们的CEO——整个管理团队都如此就更好了--具备所有这些情商特质？这很简单，是吧？不完全是。 几十年来，我见过的管理概念不计其数。其中有些以研究作为基础，而其他来自通俗读物。一些是或多或少变化不定的时尚，而其他流行了一段时间。…

“抱歉，我是真的太忙了。” “我太忙了，没有时间去做这件事。” “我忙到连喘气的时间都没有了。” “每天的时间都显得远远不够用。” 每天，人们都会听到——绝大部分人自己也选择这么说——类似太忙时间不够用之类的言语。但通常情况下，它都属于标准的谎言。我们中的绝大部分都不可能属于“非常忙碌”的类型；毕竟，几乎没有人可以…

曾经有人戏言，人生中智商的最高点永远停留在高考那一刻了。虽是一句玩笑话，但也从侧面说明了，我们的学习能力，以及与学习相关的逻辑能力、分析能力等等都大有退化的趋势。想想刚刚步入职场的时候，谁不是朝气蓬勃、满怀信心，恨不得能征服全世界，但随着岁月的流逝，时间这把刀，消磨了我们的锐气，不再自负，可也趋于平庸。没有激情的…

前几天我关注了一条网上论坛的评论，上面说一位抱负远大的企业家花费好几年时间计划自己的个人生意，但是直到现在才准备开始。 也许所有的准备都是必须的，但是这让我不禁想到：计划和拖延之间的界线在哪？ “准备开始”是我们所有人都明白的一种感觉。在我们所要创造、执行的计划中充满着欺骗——我们要开始创业；我们要开始作画；我们要开…

即使公司有严厉的保密政策，即使你不是有意去打听，有些“不能说的秘密”也会通过小道消息飘进你耳朵—比如“工资”。 不可否认，这确实是个敏感话题。它关乎我们的生活质量，也关乎自尊、幸福感、自我价值。 世界经理人博客平台上有博主描述了这样一种现象：“我们常常能听到有人抱怨自己的工资低，与付出不成正比，和其他人相比不甚公平…

虽然，我们中的大多数人都受到这样的训练，那就是永远不要报复你的主管。但是，一项新的研究表明，在某些情况下，防守反击性的反应可能是有益的。 俄亥俄州立大学的研究人员发现，从某些方面来看，在有敌意的老板手下工作的员工会从对这种敌意的回击中得到好的结果。 研究发现，对老板进行反击可以使员工减少受伤害的感觉。从而使心理压力减…

刚刚进入职场的时候，每个人都青春激扬，甚至在内心深处有点自命不凡，而且也希望通过奋斗去“创造价值，成就自我”。但是，随着进入社会的时间不断拉长，即使是同班同学、能力非常接近的一群人，他们的个体心态、个人成就、个人修养、个人影响力、个人领导力却会呈现出越来越大的差异，直至形成难以逾越的阶层鸿沟，而很多人已经无力也无心…

现在，我们都知道一心多用不再奏效。我们的大脑不能够同时关注一件以上的事情。我们可能会想，我们在浏览电子邮件的同时召开电话会议也是在一心多用，其实不然。我们实际上是在切换任务——迅速地转换注意力然后迅速地转换回来——每次转换的时候我们失去的了宝贵的时间以及被削弱的注意力。这意味着每周浪费了很多小时的时间。 然而为什么…

通过情绪调节来提高员工的情绪智力是根本之道，关键问题在于减少负面情绪的影响，增加良性情绪，在处理自身的情绪上边被动为主动。 与情绪智力相对的是传统上对人的智力的理解。在传统的管理中，智力主要是指一般性的精神能力。包括人认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，包括记忆、观察、想象、思考、判断等。在传统的企…