一天，大发明家爱迪生的办公室来了一个蓬头垢面的人，当他标明个人来此是想变成爱迪生的合伙人时，所有人都忍不住捧腹大笑--爱迪生从来就没有什么合伙人。

这个人叫巴纳斯。因为他的坚持，他赢得了一份在爱迪生办公室打杂的作业。爱迪生对他的坚毅有杰出的形象，但这不足以使他变成爱迪生的合伙人。巴纳斯对此毫不在乎，他在爱迪生那里勤勤恳恳地做了数年设备清洗和修理的作业。

时机总算来了。有一天，巴纳斯听到出售人员在讪笑一件最新发明--口授留声机，便毛遂自荐出售这一商品。巴纳斯用之前挣的钱跑遍了全纽约。一个月后，他卖出了七台机器。当他装着满腹全美出售方案回来爱迪生的办公室时，爱迪生真的接收他为口授留声机的合伙人。

一个人能否成功，当然要靠机缘，但更大程度上在于他是不是不懈努力，能否个人发明先机。此外还必须不张望、不畏缩，想到就做，有测验的勇气，有实 践的决计。所以，虽然说聪明人的成功与某次偶尔的时机密切相关。但仔细想来，这偶尔的时机能被发明、被发现、被捉住，并且被充分使用，又决不是偶尔的。

由上面的故事，咱们能够发现，机缘、时机关于一个人的人生来说，是多么的重要。若是巴纳斯不去掌握时机，或许他就永久不行能变成爱迪生的合伙 人。所以，作为咱们大学生，入职到公司中，掌握时机也很要害。可是，作为咱们大学生，终究什么样的公司才是咱们值得去追随的公司，公司给予咱们的酬劳终究 是不是最重要的呢?

1、要给你干事的时机

一个公司最重要的是要给你干事的时机。咱们许多同学在大学实习时间去了一些公司上班，或许在结业的时分进入了某些公司，但公司没有给予一个清晰 的方针，每天除了上彀、谈天、看新闻之外，就无所事事。这样的公司，大学生要敬而远之。哪怕公司的表面再富丽，宣扬做的再好，一个公司若是连干事的时机都 没有给予，大学生又谈何生长呢?

一起，咱们大学生只需学会干事，才会得到更多的作业去做，也就有更多的生长时机。会干事的人，具有以下特色：一、情愿从小做起，知道做小事是成 大事的必经之路;二、胸中有方针，知道所做小事堆集起来结尾成果是什么;三、要有一种精力，把作业从突变带向突变。刚结业的时分，咱们没有太多的作业经 验，大概把心态放低，从低做起。

2、要给你犯错的时机

我不相信国际上有不犯过错的人，但我觉得范了过错要仔细地总结防止往后在犯相同的过错，公司有时分不是不答应犯错，而是咱们不用心，在一个犯过 错的疑问上一错再错。只需范了过错首要要将过错摆正，拿出来示人，给老板讲理解犯过错的缘由，并且诚实地取得老板的怜惜和宽恕，并且拿出今后防止犯过错的 办法和决计。我想这样的同学，日后必定会变成优异的职工之一。

没有过错的曩昔，就没有成功地如今，人不行能永久在过错中生长和行进，只能范了过错后罗致经历，从头来过，使用十分好的处事办法完结更多是作业。 若是一个公司，都不答应职工犯错，只需一错，就铺天盖地不分青红皂白的骂过来，并且有些过错，分明不是你的缘由，也要你去承当。一次两次还好，若是经常是 这样的，遇到这样的公司，仍是另谋出路吧。

3、要给你提升的时机

当公司给你了干事和犯错的时机之后，你也要加倍爱惜，跟着你才能的添加，这个时分，你就能够恰当的需要公司给予你更大的开展空间。若是你没有做到怎么操控犯错的概率和学会怎么十分好的把作业做好，那么提升离你仍是十分悠远的。

跟着你的老练，若是一个公司还不能够给予你更多更大的渠道，那么你只能去外部寻求更多的开展空间。究竟，一个公司带给你的生长是有限的，若是在 一个当地呆久了，也很简单变成坐井观天。当个人遇到工作开展的瓶颈而无法打破的时分，仅有的解决办法即是挑选一个愈加合适个人的渠道。

4、要给你挣钱的时机

关于咱们初入职场的大学生而言，金钱一定是摆在最终的。咱们许多大学生进入职场后，最简单犯的过错即是把金钱摆在了第一位，而失去了许多提升和 开展的时机。所以，咱们要学会正能量思考疑问，当你有了干事的时机，你就得到更多的训练;得到了更多的训练，你犯错的时机也会越多，但取得改错的时机也越 多，经历就越来越丰厚;跟着你作业经历的丰厚，你取得提升的空间就变得大起来;跟着你提升，你的收入也会水涨船高。

当你的支付和报答不成正比的时分，你能够挑选向公司提出个人的需要，若是公司对你的需要无动于衷，那么，仍是主张你换一个渠道，千万不要诉苦，究竟你是要日子的。诉苦和倾吐，更多的时分是换汤不换药，改动不了底子的疑问，这样只会让人觉得你很浮躁。