在一个职场沙盘游戏中，有一次机会卡即是抽到“混蛋上司”，当然，这是一张减收益的机会卡。咱们无妨换个视点，看看在与一个看似处处刁难个人，两边看不对眼的上司的往来中，咱们会学到啥？

首要，咱们要学会与一个和个人气场不好的人共处。每个人都有个人的生长布景，有个人的共同阅历，还有个人与生俱来的特质，所以关于他人的气场不好， 咱们或许首要需求学会接收和尊重，这是咱们人生中必不可少的修炼。当咱们不愿意接收，不尊重对方时，对方也不会尊重咱们，甚至会以更大的力气抵挡回来。气 场不一样的人处处可见，不明白的知道他人、尊重他人，注定给咱们个人的人生道路上埋下许多地雷，早晚会被雷到的。

这看上去是一个难题，不然也不会是人生的大修炼了。接收、尊重对方，这不是做和事老，也不是一味依从，而是承受一个残损美的现实。想想看，咱们会粗 心，咱们会浮躁，咱们会小气，咱们会自私，咱们会延迟……，这些不都是大多数人或多或少会有的一些缺点吗？这些缺点就像是身体的一部分，已然完满不存在， 为啥需求完满在他人身上，仅仅刚好不一样人身上的不完满体现不一样算了。

上司或许是一个寻求完满的人，仅仅他所需求的完满有时会脱离现实，或许，他不是很知道项目的开展状况，那么，我是不是该重复和他交流几回？

上司或许是个脾气不太好的人，正是由于他的坏脾气，才致使他的职场开展不顺利，家庭也不行友善，或许，他需求更多的撑持和劝慰，那么，我是不是能够在喝喝小酒，多一些交流？

上司或许是一个缺少安全感的人，传闻他从小家境不是极好，所以关于金钱和权利格外灵敏，所以关于部属他希望能处处体现威望，关于领导又想经过阿谀拍 马来取得信赖。那么，我能够专门学习一些关于领导力和交流才干的课程，有意无意地泄漏给他，而且，在工作中给予他最大程度的尊重。

渐渐地，咱们会发现，在接收、尊重上司的心境中，个人得到了很大的训练，也开端渐渐知道了那些曾经看似让人愤恨的背面所潜藏的人道。当咱们关于他人有了更深的知道和怜惜的时分，咱们其实也在渐渐接收个人，接收个人有缺点的那一面。

有人读到这里开端不耐烦了：我又不是要做一个心思教导，我只想知道怎么做才干处理好和领导的联系。我想说，在这些心思修炼的外表，其实有许多的改进 和领导的办法，其间最重要的主线即是交流。而交流的内容却因人而异，把握交流的要害即是知道、尊重对方，交流有三个方面，一方面，表达出个人的原意，另一 方面，倾听对方想的是啥，最终，当两边定见呈现不一致的时分，回到谈论的原点，找到最大共赢点。

往往混蛋上司的背面也有一个混蛋部属，仅仅不一样人的谈论算了，在工作联系中，与其争辩一个对错，不如多下点功夫去改进它。