大学生在初度求职者因为经历不足，难免会上当受骗。许多时分，亲眼所见也并非实际的真想，所以咱们不能只看作业的外表，大学生在求职时要分外擦亮双眼，多方面搜集信息晓得公司的状况再求职方为良策，在防止上当受骗的一起也是对公司的深层次晓得，在面试的时分更能从容应对。眼下又到了大学生求职的旺季，小编共享一些求职者防骗经历，期望对咱们有所协助。

一、有的公司大规划的招引人才，上至总经理，下至底层职工，招聘局面十分火爆。招引了许多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘方法也很新颖。可是，在一个月之后，我传闻这家公司关闭掉了。

经历：有的看似很光鲜很规范的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先使用网络查一下，到公司邻近打听一下，最佳是能找到公司的合作伙伴来晓得就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣扬之词。

二、许多求职的大学生都遇到过这样一个疑问，他们在面试的时分，遇到一个很和蔼很通情达理的招聘官，所以天然觉得公司的人都合他差不多。可是去作业之后才发现，公司里边的人除了那个招聘官之外都很差，乃至那个招聘官的和蔼也仅仅装出来的。

经历：你遇到的招聘官本质高并不代表他地点公司所有人的本质都高。

三、有些求职者一看公司是上市公司，当即趋之若鹜，殊不知许多上市公司也有许多骗局。在国内，盘子越大越欺压人，最重要的是你被欺压了还没人管，让你欲哭无泪。

经历：若是是大公司，去之前要细心查一下公司的布景、口碑，看以往是不是发生过相似的作业，如今许多人在实际中受气后都会挑选经过网络来宣泄，所以，在网上细心查查，看有没有关于这家公司的负面音讯。

四、招聘人员纸上谈兵，口沫横飞，许诺只需你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位首要招聘的职位是出售，出售的薪酬是活得，你卖的商品多提成果多。所以，出售的薪酬是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估量也没有人，或是能把人累死。

经历：招聘官言语具有煽动性且纸上谈兵的，多数是圈套，不要容易信任。

五、除非是大公司，他们的薪水所有人都晓得很高。这样的能够不谈薪水，可是若是公司规划不大却一向让你去上班而沉默不谈薪水的话，那你就要留神了。因为咱们去为他们作业，等所以把个人的才能卖给了他们，买卖双方谈酬劳是十分正常的作业。

经历：招聘的时分招聘方沉默不谈薪水通常都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠曩昔再说。关于这种公司，不去也罢。

六、我有个兄弟，去一家教育组织做教师，其时是公司老总亲身面试的，因为她的教育经历十分丰富，老总很满足，也不再需求书面考试，第二天就让她来上班。许诺的是一个月转正，交社保。成果，她在那个公司作业了五个月，公司一向以各种理由推脱不给交，后来又说要作业满半年后才给交，最终我兄弟一怒之下辞去职务不干了。

经历：许诺有多久交社保或是转正或是各种补助的，若是在你承受的范围内，那么，让公司给你构成书面材料并盖章，白纸黑字写明白了，若是到时分公司不依照最初许诺的来做，那你就振振有词了，乃至能够去劳作监察部门告他们。

七、要押金押证件的公司，需求很不合理，他们所谓的商业秘要不能走漏而要交押金或是押证件。是很不合理的，咱们把个人的芳华都押上了，还要再押，凭什么呀?再说了，我要交了押金你们公司关闭我找谁要钱去?

经历：关于这种公司，坚决不去。

八、公司老总亲身上阵招聘的公司，根本都是小微型公司。这些小公司小公司若是开了几年仍是长不大，那就要置疑公司老总的本质了。

经历：但凡在招聘现场摆出一副深重霸气的姿势，并且还对求职者挑三拣四，不尊重求职者且总是提出一些不合理需求的老总，就不要思考去他们公司了，那是在糟蹋你的时刻