薪水原来是求职招聘中最没有悬念的东西，一是一，二是二，明码标价，但记者在人才市场采访发现，最没有悬念的东西也开端呈现“玄机”，一些公司开端在数字上玩起了游戏，本来2000元的岗位，非得写2000~5000元，甚至有公司开出2000~15000元的薪水，求职者到底是信任前面一个数字，仍是信任后边一个数字呢？

太极派体现：“面议”、“从优”、“高于职业平均水平”、“有竞争力的薪酬”。招聘市场上玩“太极”的公司许多，玩法即是运用一些含糊化言语来描述薪水，最典型的体现即是“薪水面议”、“待遇从优”，还有些公司既想阐明个人的薪水高，又忌讳说出详细的数字，所以用“高于职业平均水平”、“有竞争力的薪酬”等字眼。

提示：没有标明薪酬，意味着求职招聘两边有一个“谈薪”进程。关于底层职工，公司往往拟定有一致的薪酬规范，往上一套就能够了。但关于高档管理人员或高档技术人员，薪酬仍是有不少商洽的空间，应聘者只要晓得整个职业的薪酬水平，才能把个人的身价“拿捏准”。

区间派体现：1600~5000元/月，2000~15000元/月。一家投资公司在人才市场招聘客户专员，月薪从1600~5000元，薪酬跨度超越3000元，环顾这家公司其他岗位，赫然发现行政文员和商务文员的薪酬才2000元和2200元。另一家美容学院招美容师(2500~6000元)，美容导师(3500~8000元)，化装讲师(4000~10000元)，薪酬跨度分别是3500元、4500元、6000元。最夸大的是一家信息技术公司招聘电话文员(2000~10000元)，商务代表(2000~15000元)，薪酬跨度分别为8000元、13000元。

提示：关于像1600~5000元这样大跨度的薪水，你是信任前者，仍是信任后者？记者询问了在上面这家投资公司作业的李小姐。她表明，客户专员其实即是出售，她个人即是客户专员，上个月只拿到2000元，只要少数人能够拿到后边一个数字。而拿到高薪需求尽力、天资与人脉等要素，因而，薪水“看低不看高”对求职者是最实际的。

画饼派体现：“月薪上万”、“百万年薪不是梦”。在人才市场，一家生物技术公司招聘客户专员(3000~数万元)，储藏干部(3000~数万元)，部门经理(5000~数万元)。而另一家生物科技公司招聘海报写着“百万年薪的机缘”。

提示：比如这样打着“月薪过万”、“年薪百万”旗帜的，尽管不多见，但关于想“疾速致富”的求职者，无疑也具有很大的吸引力。仅仅要当心，饼画得很大，但终究是画的