事例一：

入职体检完毕遭弃用

“近来找了一份作业，现已告诉报到了，并且做了体检，体检陈述还没出来呢，用人单位俄然来电话说不思考了。”网友“dyj4”吐槽求职时被用人单位给“耍”了。

“dyj4”的遭受引来其他求职者的共识。网友“青上的山公”说，从前遇到两次相似的状况，都是在体检完后去报到了，公司又以“您不是很合适这个岗位”为由回绝选用。

让求职者为难的是，他们去入职体检前是通过细心衡量，抛弃了其他公司的OFFER，仔细做出挑选才去的，此刻又被回绝选用，等于错过了其他入职的时机，“咱们的丢失，又有谁会来担任？”在遇到此类状况时，许多求职者只能挑选默默地走人，由于公司都是以电话口头告诉的方式奉告的，没有书面的选取告诉单。“顶多找公司要回体检费，其他还能怎么办呢？”

出息无忧人力资源教授陈伟支招：若是用人单位仅仅电话告诉职工选用组织体检，那么求职者可能是没有什么方法能够防止这种状况的。若是用人单位给到书面的录入告诉书，那么体检后，公司要给出合理的理由才能不选用该职工。

通常用人单位在入职体检后不选用职工，主要有2种状况，一是体检有疑问，职工在体检方面有公司不肯承受的疑问，但这个疑问在法律上不能变成回绝选用职工的理由，用人单位以不合适岗位为由不选用；二是公司或岗位有变化等缘由，致使职工不能选用。上述的状况大概是比拟罕见的，招聘的进程要花费不少人力物力财力，若是进行到体检的环节，公司一定是有这个岗位空缺的。

事例二：

应聘管帐却成了转移工

25岁的小刘有两年的管帐作业经验，为了寻求心中预期的薪资，小刘挑选了换岗。

小刘在人才招聘会上遇到了一家出产包装材料的公司，是老板亲身来招聘的，两人相谈甚欢。老板好像也很满足小刘，竭力约请小刘去他的工厂上班，临了老板还很诚心地开车送他回家，这让小刘很感动。

第二天小刘去工厂调查了一下，看到几十个工人在繁忙干活，全部看起来都很正常。小刘决议留下来作业，老板又亲身开车帮小刘搬迁，这让小刘更感动了，觉得老板是个好人。

上班第一天，小刘就被车间主任喊去帮助了，说是人手不行，要帮着押货、卸货、搬货。碍于新入职，小刘也欠好回绝。本认为这是偶尔事情，未料老板说，工厂缺人严峻，让小刘就去车间先干着。从那今后，小刘每天要干14个小时的转移作业。入职第十四天，小刘总算理解，老板不是想招管帐，就想找个打杂的。结算完薪酬，小刘决断走人。

博仁招聘的人力资源教授支招：如今有些公司在招聘时的确存在一些不标准的当地，比方有些公司很难招到出售人员，就将岗位点缀成文职类的岗位，诈骗求职者。还有的公司大打“急聘”、“很多求聘”字眼，外表看起来爱才如命，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，克扣试用期劳作力。最佳的方法即是一入职就和单位签试用期合同，将作业岗位、作业内容、时刻、薪资待遇等疑问以书面的方式断定下来。

事例三：

谈好的双休变单休

严小姐干的这份作业听起来还不错，作业还算清闲，干完固定的作业内容后，每天都能有时刻清闲上彀，看看报纸。每周单休，收入每个月在3500元左右，但胜在作业安稳。这份作业用严小姐的话来说，“性价比蛮高，但是有了孩子今后，她格外希望能过上双休的日子，哪怕收入再降点，我也情愿。”

带着这样的求职预期，严小姐开端投简历。命运还不错，很快就找到了一家同行业的公司。给出的待遇与之前公司差不多，严小姐格外强调是不是能够双休，公司表明他们对立加班文明，职工能够双休。严小姐坚决果断辞去如今的作业去入职了。

悲惨剧的是，去新公司后从来就没有享受过双休，相反下班时刻还常常拖班。“每天下午6:30能下班就算早的了。要是哪天走的早点，领导就给气色看。”

出息无忧人力资源教授陈伟支招，双休是国家规则，根据《劳作合同法》规则，公司需求职工双休日加班有必要付双倍加班薪酬或许组织作业日的调休。严小姐签定劳作合同时大概与公司约好作业时刻，若是严小姐无法忍受这种作业强度和环境，能够与领导洽谈，洽谈无果的状况下能够根据劳作合同法向所属区域的劳作仲裁决提起诉讼。

提示求职者注意，与用人单位在作业时刻、酬劳上的约好都要落实到书面上，当个人的合法权益遭到损害时，向当地的劳作部门提请劳作争议诉讼，维护个人的合法权益