日前，《女职工劳作维护规则》公布并施行。关于职场女性来说，最为关怀的也是最怕被侵略的权益是生育前后，江三角律师事务所律师刘璐表明，《女职工劳作维护规则》的公布是中国1.37亿名女职工的福音和维权保证。

■事例1

上海某公司需招聘出售六名,经人力资源部查看，有12人契合公司招聘条件。经多轮书面考试、面试和身体查看，张女士取得榜首名，徐女士取得第六名。但结尾公司选取了张女士和别的五名男人，而没有选取徐女士。徐女士后向公司人事部征询，公司人事部回复称，在公司的招聘广告中已注明“男性优先”。

张女士在选用后不久，发现其劳作合同中约好的基本薪酬与其一起入职的另5名同岗位的男性职工比较每月要少300元。公司人事部的解说是：公司男职工的薪酬水平高于女职工是公司内部的规则。更令张女士疑问的是，在入职时，公司需求其签署一份内容为“三年内不得怀孕”的承诺书。为此，张女士和徐女士以为，公司的做法侵略了女性对等作业的权力。劳作监察部门接到投诉后，经查询，确定该公司的上述做法违反了关联法令规则，需求公司当即改正。

[律师剖析]

选用条件不能约束女职工成婚、生育

刘璐剖析，首要，用人单位在发布招聘信息，不得以性别为由进步女职工选用规范，或回绝招用女职工。实践中，一些用人单位在发布招聘信息中，注明“仅限男生”或“男性5名，女性1名”等，这违反了《劳作合同法》、《妇女权益维护法》等法令明令性规则。若是女职工遇到此类状况，可向用人单位所在地的劳作监察部门进行告发和投诉。

其次，在用人单位选用女职工正式用工后，应遵从男女对等和同工同酬准则，不能以性别为由约束女职工的晋升、查核等权力。特别是关于处于三期、患病或许其他损失作业才能的状况。

最终，依据《妇女权益保证法》关联规则“各单位在选用女职工时，应当依法与其签定劳作（聘任）合同或许效劳协议，劳作（聘任）合同或许效劳协议中不得规则约束女职工成婚、生育的内容。”因而，用人单位让张女士签署的“三年内不得怀孕”的协议书，是无效的。

■事例2

王女士是上海某公司的管帐，2009年11月，王女士与公司签定了一份期限为2年的劳作合同，合同期限自2009年9月9日至2011年9月8日。 2010年7月，王女士成婚，不久后怀孕。 2011年10月8日，王女士休完产假回公司上班。上班第二天，公司人事部向王女士出示一份“劳作合同到期停止告诉书”，告诉书中载明 “两边劳作合同现已于2011年9月8日到期停止，两边劳作合同本日停止。 ”在付出王小姐相应的经济补偿金后，公司就把王女士的门卡关掉，致使其不能进入公司。

王女士以为：个人是依照国家计划生育方针怀孕生子，虽产假已完毕，但当前仍处于哺乳期，劳作合同虽已到期，公司也不应该停止合同。无法之下，王女士提起了劳作裁定。

[律师剖析]

“三期女职工”不能随意解雇

刘璐表明，“哺乳期”是指女职工的婴儿出世后至满一周岁的时间。本案中，王女士在其孩子满一周岁前都处于哺乳期，归于咱们常说的“三期女职工”。依据关联规则“劳作合同期满，在女职工处于孕期、产期、哺乳起的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。”王女士休完产假后，尚处于哺乳期内，其仍然享用劳作法令法规中规则的特别的权力维护。劳作法令法规对女职工劳作合同联系的特别维护直至哺乳期完毕。用人单位以为的以女职工出产完毕，休完产假回公司上班后，女职工生育时间已完毕的观念的过错的。

本案中，劳作裁定撑持了王女士的申述恳求，确定公司停止劳作合同的行动属违法，判决公司持续实行劳作合同，并付出王女士停止劳作合同之日至劳作合同康复之日时间的薪酬。

■事例3

张女士大学结业后进入某装材制品公司作业，与公司缔结了3年期的劳作合同。在签定劳作合同时，公司并没有向她阐明作业环境中的有害物质会对人体有必定的危害性，其作为刚刚从校园结业的一名学生，也没有这方面常识，没有向公司问询有关作业岗位的关联信息。在该岗位上作业近两年的时间里，张女士经常呈现晕倒的表象，怀孕后流产。医院查看后以为，她因长时间在作业中触摸某种化学物质，现已患有中度中毒的作业病，这种病能够在近几年中很难治好或自愈。过后公司当即给她调换了作业岗位，但她仍是留下了暂时不行治好的作业病。

[律师剖析]

签定劳作合同后发现单位诈骗疑问此合同无效

刘璐提示劳作者，指劳作者有权晓得或许知道实际作业岗位中，个人劳作权力的关联信息的权力。尤其是女职工，在原劳作部《关于女职工忌讳劳作规模的规则》中也明确规则了在女职工怀孕和哺乳时间不能从事的作业规模。本事例中，公司没有尽到作业岗位有害性阐明的职责，而且没有发放恰当的防护用品和采纳相应的轮岗准则，然后致使张女士在较短的时间内就呈现了作业病症状。对此用人单位应承当相应的补偿职责。

刘璐提示，在与用人单位缔结劳作合同时，用人单位应实行关于约好岗位的奉告职责，该职责必须在缔结劳作合同前做出。若是在缔结劳作合同后用人单位才奉告劳作者有关作业岗位的全部信息，那么用人单位的行动有能够被确定为诈骗，将致使劳作合同无效。

求职节目推出“职工选老板”方式

近来，由宁夏卫视、榜首财经一起打造的全国首档职工与老板实在互选求职效劳类节目《2012职场好榜样》，于5月19日（上星期六）开播。据知道，本年的《中国职场好榜样》升级版，打造“职工选老板”全新概念。

求职者从“被选”进入“互选”

《2012职场好榜样》一改传统的电视求职形式，创始“职工选老板”的新方式。打破以往招聘过程中，应聘者一直处于“被选”的为难局势，将节目打造变成真实的互选节目。每期3位公司家与12位求职者互选。“公司最炫点”，“职位最看点”，“谁是我老板”三大版块充沛展示其魅力。节目还特设“专业保荐人”人物。不仅为场上求职者及老板的性情做客观剖析，还用人力资源管理的专业眼光做独特点评，给出中肯定见。此外，还特别在全国各大城市推出“名校专场”’,“高科技园区专场”,“构思园区专场”，“中小型公司专场”等特征活动。

上海人才效劳行业协会专业撑持

本年，榜首财经联合上海人才效劳行业协会，约请专业人力资源效劳组织与教授，联手打造《2012职场好榜样》节目。据知道，除全年的惯例周播外，主办方将在年末联动上海人才效劳行业协会 、中智上海经济技术协作公司等组织，全媒体打造2012年度职场盛会。

求职者要害在与改动作业观念

据本节意图人力资源协作方中智上海经济技术协作公司的副总经理王慧介绍，对参加节意图一切求职者，若现场没有找到适宜的作业，他们将优先引荐作业。王慧以为，如今的青年人求职要害在于改动作业观念。

当前，要理解“我有啥，我要啥，我能做啥”，而不是向公司诘问“你要啥，你能给啥”。其实，当前职工的开展不必定与才能彻底关联，许多求职者由于作业观、择业观呈现疑问，而阻止了他个人的生长。求职者需求理解，任何作业都需从底层做起，然后再凭个人的尽力得到晋升