公司招聘法务工作，对于全面的法律知识是首要的招聘条件，那么各位在应聘法务工作时，要了解公司及岗位哪些信息呢？以下教您应聘法务工作四步走：

　　应聘法务者不同于其它行业的求职，要求职路上可能要有自己的个人之处，在应聘上可会有另一翻收获。

 

 

　　公司招聘法务，一般选择在专业性招聘网站、公司主页、报纸等媒体发布，如果急需人才，会去人才市场直接寻找合适人员。

 

　　关于公司招聘法务的条件，我们经常看到的是“有律师事务所工作经验或法律职业资格证者优先”,为什么？第一，律师事务所法务接触面广，掌握的法律知识较全面，一旦成为公司法务，能很快适应新的工作；第二，打算从律师事务所辞职，去企业做法务的，一个很重要的原因是待遇问题，律师事务所的待遇不能满足其生活、生存需要，特别是律师助理，工资低的吓人，法务待遇相对较高，这类人一般会稳定在公司工作两三年以上，从人力资源成本分析，这是公司很乐意看到的。第三，有法律职业资格证书，可以证明学习能力强，可以经公司简单培养就能在专业上上手，且有资格证又乐意进公司做法务的，说明其已经考虑好了今后几年的发展，只要公司不亏待他，他一般不会主动辞职去律师事务所，因为实习律师及刚执业律师的艰难状况让人可怕。

 

 

　　在寻找到意向公司后，要尽量从网站、朋友处打听该公司或类似公司的基本情况，对该公司的性质、主要业务做一个大致的了解，通过了解公司的性质及主要业务可以推测出其法务日常工作，进而推测该岗位急需什么样的人才。

 

　　法务这岗位，每个公司各有不同，大型企业有专门的法律事务部或法律顾问室，诉讼外包给律师事务所，内外分工明确，流程完善。而小型企业法务所做的事十分繁杂，要负责诉讼非诉，甚至兼做一些行政、人事。这些一般要面试问过公司或者进入公司后才知道，但基本的法务需要做或需要了解的事有：为公司决策提供法律咨询、拟定及审核合同、处理公司债权债务纠纷、处理劳资纠纷等。

 

　　一些大型公司往往会储备或培养后备人才，小型公司也往往会招聘一些法务助理进行培养，这些要求都不高，这时应届生要注意了，优秀表现的你很可能被选中！

 

 

　　这步十分重要！你的简历决定了你能否有机会进入初试。

 

　　第一，简历要有针对性。简历应针对该公司的招聘要求填写，该详处要详，该略处要略。之前不管你有多少份工作，一定要把侧重点连贯起来并与招聘的公司要求挂上钩，基本的如拟定及审核合同、处理公司债权债务纠纷经验是要写上的，与岗位无关的尽量写简单些。如该公司要招聘劳动关系法务，你写一大堆追偿债务的工作经历，要招聘合同审核法务，你却写一大堆诉讼经验，那可能是浪费物力。

 

　　公司招聘法务，最看重工作经验，如果没有资格证，而有相关工作经验，在竞争中也能获胜。

 

　　如果你是应届生，要把学校参加的活动及实习经历、实践经历写上，如组织过某某活动、管理过某某事务、帮助某某处理交通事故、为某某起草过协议等。你在学校的活动及实习、实践经历会成为公司招聘时衡量你的一个重要砝码。

 

　　第二，简历别写的跳槽太频繁。几个月一跳，公司会觉得你很做事不踏实，如果把你招进来，能呆上几个月呢？所以即使你做过很多工作时间又不长，最好整理下，删除一些不必要的。适当延长下别的经验。如果公司觉得留不住你，你再专业也不会考虑。

 

　　第三，简历书写要认真。法务是份严谨的工作，容不得半点马虎。如果你的简历字迹潦草、语句表述不通、出现错别字，那么直接后果就被咔嚓掉了。试想：如果连简历都写的字迹潦草，这个人的工作态度能认真吗？如果连简历语句表述都不通，有能力起草合同吗？如果连简历都出现错别字，起草的合同谁敢用？

 

 

　　经过以上三步，你如果接到了面试通知，那你得好好准备以下事项：

 

　　第一，有针对性的准备法律法规。比如你应聘的是房地产开发企业，那么你得准备准备《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《城市房地产经营开发管理条例》、《物权法》、《物业管理条例》、《审理商品房买卖合同司法解释》、《审理建设工程合同司法解释》等等房地产法律法规了，面试时诸如住宅用地使用年限、商品房预售的条件、商品房验收合格的标准、违约金的调整、订金与定金等问题是常问的基本问题。

 

　　第二，有针对性的了解公司行业知识。以上述房地产开发企业为例，你要多去了解一些行业知识与术语，如三通一平、容积率、按揭等等，这些知识与术语你如果在面试中能发挥出来，会很受公司的青睐。

 

　　所以，即使你没有房地产法务相关经验，通过几天的强化准备与针对性的学习，会助你在与别人竞争中获胜。

 

　　第三，面试仪表与谈吐。这步基本上决定了你是否能成功，需要注意如下问题：

 

　　1、仪表准备：男的别留胡须，别留太长的头发，穿着要正规，能打领带最好打上领带，皮鞋要干净；女的别穿的太休闲，首饰毋穿戴过多。总之，一副职业打扮会让人觉得严谨，这是对法务行为规范的基本要求。应聘时要礼貌招呼，应聘前后可握手示礼。这样会给人一个很好的印象，人力资源很注重这些。

 

　　2、介绍自己：一般会让你有几分钟的介绍自己的时间，你尽可能把你的特长与专业发挥出来，说什么好呢？还记得简历是怎样针对公司写的吧？大致组织一遍就好了。别小看这几分钟时间，公司简历很多，面试你的人还不一定看过你的简历呢！而且通过你的自我表述可以发现你的亮点。

 

　　3、谈吐自如：是否自信，是否专业，基本可以通过谈吐表现出来。对知道的问题，先打好腹稿，然后有条理、有逻辑的说出来；对不知道或有疑惑的问题，可模糊的表达，或者说没做深入的研究，只知道个大概。每个人不可能保证能回答每个问题出来。而且你要知道：面试你的人有些是人力资源部的，或许他们根本就没你懂法律。即使是懂法律的，有些问题可能是现实中难以处理或存在争议的问题，或许有些问题根本就没个答案而是在考验你的应变能力。

 

　　口齿清楚、说话洪亮，这是法务面试必须做到的。你要想像：你如果顺利进入公司，那么你可是法律专家啊！以后公司可是要经常咨询你专业问题的！你如果说话吞吞吐吐、没一点底气的样子，如何让人信服？如何接受别人的咨询？

 

　　4、适当提问：面试不单单是面试你，还有通过面试去了解公司，你适当的提问，既能增加互动，打破陌生的氛围，表现出你对公司的向往与对该岗位的渴求，又能通过提问了解公司的架构、法务的地位，并可为自己的待遇进行衡量。

 

　　经过以上的一些面试总结，总而言之，面试一定要自信。

 

　　以上是针对应聘中级以下法务做参考，如果你应聘的是法务经理或已有律师证，可作为一般参考之用。

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