为了更加广泛推展男女平等和强化对妇女的劳动保护，新近又出台了《女职工特殊保护条例》。国家从法律的层面，我国做到了充分尊重与保护女职工的特殊权利。但在某些老板眼中，劳动者根本没有基本的人权。劳动者不是赚钱机器。

 

　　我国为了强化对妇女的劳动保护，新近又出台了《女职工特殊保护条例》。应该说，从国家法律的层面，我国做到了充分尊重与保护女职工的特殊权利。然而，在具体执行过程中，却时常出现严重错位。以大兴这家服装作坊为例，在他们的负责人眼里，劳动者根本没有基本的人权，劳动者就是他们用来赚钱的机器。

 

　　当活生生的人只是被看做赚钱的机器后，孕妇的苦衷自然可以视而不见！让人无法理解与容忍的是--竟然还声称“别人怎么干你就得怎么干，别人完成多少你就完成多少。完不成任务，想上厕所你就得忍着！”如此没有人性指令的“公事公办”,让人愤怒。

 

　　在他们看来，既然是赚钱的机器，那签不签劳动合同就显得多此一举了。对这些“赚钱机器”,自然更没必要怜悯、体贴，至于法律明文规定要保护女职工权利，那也只是在东窗事发时，谎称一句“不懂法”就可以一了百了的，何必事先循规蹈矩地依法签订劳动合同、依法对女工特殊保护呢？

 

　　在劳动争议调解中心，毫无人性可言的该厂负责人，尚且如此理直气壮地对待职工，不难想象，在属于她管辖的领地里，又会是一副怎样不可一世的嘴脸？其实生活中这类企业的“负责人”,绝对不是大兴服装作坊一家的个例。而有关部门对违法的惩罚无力，则必将催生出更多的“杨某”。

 

　　这正是：赚钱机器无人权，任由雇主挥皮鞭；孕妇白干三个月，幸好工会来维权。

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