距离春节只剩几天了，但我还在为了年终的绩效考核努力进行最后一搏。但我想说的是，不要以为把那些表上的数字做好了就认为可以考核过关了？你以为职场就这样容易混？你也不要以为这表示你的老板对你一年的表现很满意。

       也许我的这几个问话是多余的。但是现在的职场受不良文化侵袭太多，职业经理人制导致很多角色都不会真正的对发展、绩效真正的负责，大多数只是做一天和尚撞一天钟罢了。

       “为工作所累、力不从心的人”并非都不好。有的人是随着地位的改变，不知不觉中踏入一个自己不太熟悉的角斗场，从而陷入被动工作的状态中。即便没有为工作所累，也难以提出自己的目标。从我们周围的环境条件来看，我们很难说这种情况不会迅速蔓延开来。

       但是不管怎么说，不要做得到指示后才行动的人，而是要做抓住自己负责的问题，在自己担任的一个个职位上，完成某项工作的人。工作进展顺利，就认为 只要日常事务中不犯错，使其得以正常维持就可以了，这样的想法是不对的。应该自己去主动抓住问题的实质，确定目标，积极地为达成这一目标而努力，才可算得上是一个称职的职场人。

        如果处于被人占得先手的状态，首先要自己下决心制定目标：到哪个月之前我一定要做好我的工作。要冷静地分析所有的事情，尽快将自我恢复计划付诸行动。这也是一个宏伟的目标。

       所以，在疲于应付各种形式主义的年终总结之余，我也要想想自己是怎样度过2013的，以及怎样迎接一个不悔的2014.