有些人即使无一官半职也能使周围的人听从于他；有些人只是公司的低级员工，却敢对职位比他高的人拍桌子评理……相信很多职场新人往往会产生这样的困惑：凭什么除了直接领导之外，还有那么多人对自己的工作指手画脚？

　　这些看似平常的场景下面，其实隐藏着这么一条道理：人与人之间的关系是受权力制约的。有专家指出，权力有两种：一种是显性权力，一种是隐性权力。显性权力是规章制度规定的，大家都能明白；隐性权力是大家不能立刻就明白的，而且想弄明白有时是要付出代价的。面对职务明确的领导，你或许知道怎么应付，但是隐形上司手中的隐性权力却让你无所适从，就像一把悬在头上的利剑，让你战战兢兢。

　　刚毕业那一年我曾进入一家事业单位做行政工作。

　　一次，我去打印室让一个叫阿花的员工复印材料，阿花见一个新人竟敢让自己做事，很不高兴，一副爱理不理的样子。而群殴并不在意，将材料原件放好，交代了相关要求后就回办公室了。然而等我去取材料时，阿花只是忙着上网聊天，并没有复印，还傲慢地说：“你要是急着用就自己复印，我没空。”我一时有些气急，说了她几句，没想到她居然冲着我怒吼：“你管得着吗？我爱怎样就怎样！我中午要回去休息，你自己看着办。”就这样，两人大吵了一架。

　　结果，我为了不耽误工作，只好牺牲中午休息时间，加班把材料复印好。后来一同事告诉我，阿花是主任的妹妹，办公室里的人都让着她。主任知道这事之后，虽没说什么，但对我也没有什么好脸色。

　　现在想来，那时候真是有点傻。不过却无可厚非。刚刚就业的大学毕业生缺乏社会历练，不太懂人情世故，心态又比较高，不理解职场原则，在人际处理上过于僵硬。中国社会讲究人脉关系，所以在工作单位，即使是面对再低级的员工，也应该礼貌对待，要尊重他们的利益与架构。奉劝各位刚毕业的大学生，要多观察、多做事，尽快熟悉业务流程，把工作单位里的人际关系利益构架摸清楚，尤其是那些隐形上司。对新人来说，让这些隐形上司成为朋友，不仅会让你的工作愉快，还能在需要的时候伸出援助之手，成为你立足职场、稳健发展的力量之源。

　　不要认为这是可有可无。动动脑子，让自己的职场生涯愉快点未尝不是好事。百姓人才网，百姓招聘网