引言：当传说中的“经济危机”，挟着“裁员”“减薪”乃至“破产”“倒闭”的寒凉字眼儿，如假包换地出现在我们眼前，我们应当，或者说能够怎么做？是做被动的听天由命的可怜虫，还是做不可被替代的“自慢达人”，以独有的专业能力和优秀的职业操守，安然穿越“职场寒冬”？ 百姓人才网，百姓招聘网

当传说中的“经济危机”，挟着“裁员”“减薪”乃至“破产”“倒闭”的寒凉字眼儿，如假包换地出现在我们眼前，我们应当，或者说能够怎么做？是做被动的听天由命的可怜虫，还是做不可被替代的“自慢达人”，以独有的专业能力和优秀的职业操守，安然穿越“职场寒冬”？

责任感是自慢的出发点

(Maize ZHANG,上海COLLARS Consultants Management 总经理)

Hers：意欲“自慢”，应当从哪种最稀缺素质开始培养？

我们一直在寻找更有责任感的员工，只有充满责任心和使命感，我们才可能对其委以重任。

现实生活中，我们的数据表明，相当多的职场白领在工作数年以后，能轻松完成现有的本职工作，却往往缺乏良好的学习习惯，安于现状。此外，有相当数量的职场白领都比较自我（特别是“80后”员工），很少站在别人的角度考虑问题，不愿与公司同舟共济，这也成为他们晋升或职业突破的拦路石。

当然，也有很多白领没有危机感，即不会在最安逸的时候看到危机的前兆，等危机到来或处于逆境之时，没有足够的承受能力，而选择放弃——所谓的“职业瓶颈”大都如此。

既全面、又有能力独当一面的员工会被优先晋升

(张田，世界和平慈善基金会会长)

Hers：作为主管，你怎么做到激励你的员工成为训练有素的自慢达人？

我一般挑选有责任心、有爱心的人成为我的属下。我会要求他们把公司当作自己的公司去工作、去努力。他不是在给老板打工，而是公司的一分子，应该与公司荣辱与共、共同进退。责任感会驱使他不断地完善自己、把公司当成是自己的公司，让他更加毫无保留、而且不存二心。

Hers：作为主管，你喜欢专业性强的员工，还是随时能胜任不同属性工作的员工？在职场中你会对员工有这样的随机要求吗？

基本上这两种员工我都需要。有时候我希望他能够勇于挑战自己，去做自己从未经历的一切。但我也尊重他的看法，如果那个挑战让他不舒服、不自信，我相信强迫对方也做不好，那我会委派更合适的人选。人无完人，我并不苛求员工面面俱到。

Hers：你会优先考虑晋升具备哪种自慢特质的员工？

既全面、又有能力独当一面的、负责任的员工，我会优先考虑。个性来说我会喜欢活泼、有爱心的人。当然，他的人品也是我相当看重的，从很多细节我能看出他是不是一个品格高尚的人。

能为团队营造“桃花源”的员工最值得称赞

(刘彦君，北京中粮置地市场主任)

Hers：作为大型企业Leader，你最欣赏部下具备什么样的特质？

我最欣赏能为团队营造一个“桃花源”的经理级以上员工。一个良好的工作氛围不仅能够让人心情愉悦地工作，提高大家的工作效率，同时也能够为公司及企业培养出更多更具忠诚度的人才。其次是能成为某领域的专家。一个对专业领域有相当见地的部下，会在工作中起到画龙点睛的作用。他会用非常独道及专业的眼光去看待问题，提出问题，使团队得以继续专业性的工作。而不断学习和进步不仅能让每个员工感觉到工作的快乐，更能为企业的长远发展奠定基础。再者，良好的学习。能力是职场立于不败之地的首要条件，对新人和“老人”都至关重要。只有不断地学习和实践，才能让自己成为某个领域的专家。

在掌握专业技能的同时，良好的沟通能力和处事能力会为你的职业生涯添砖加瓦。因为成为某个领域的专家，并不意味着自己就是权威，可以目空一切，也时常需要站在别人的角度考虑问题和处事，听从他人有效的建设性的观点也是必不可少的。

最后我所欣赏的完美员工，当然也包括那些能够在逆境中坚持，面对危机勇于承担责任的人。犯错和逆境在职场中都是不可避免的，成功的职场人士往往需要拿得起、放得下，自古到今都是如此。

循序渐进趋向自慢法则

(王红琳，CCDM中国职业规划师、CCDM.JCP辅导师、“职业生涯开发与管理”培训师、高级人力资源管理师、高级经营师)

Hers：你觉得如上20条自慢金律，有哪几个是时下职场特别缺失，亟需引起关注的？

1.拥有一种无可取代的专长，是每一个工作者必要的生存要件。这个专长不仅是要会，而且是要最佳、最好，别人都比不上你，在关键的时候，专长出手，所有人退避三舍。

2.拥有一种“态度”。我对公司最忠诚；我工作态度最严谨、最稳当、最可靠、最积极；我可塑性最高、学习力最强；在组织中，我的人缘最好、合作性最佳……任何一种态度都是明显的优点，都可以变成在组织中胜出的关键，前提是特色要够明确，为人人所称道。

3.成为公司“好用”的人。“好用”的人是态度开放、不自我设限、专长多样、学习力强、可塑性高、愿意挑战新事物，也愿意以公司的需要为己任，而不是只自满于自我的期待。

4.不论能力多强，终有穷尽不足之处，要能应付各种环境变化，唯一的办法，就是与时俱进，随时充电、随时改变，成为“学习型人才”。

5.态度又包括了许多事：一、多元的价值观；二、对新鲜事物的好奇；三、面对挑战的喜悦。多元的价值观很重要，它使一个人相信社会中有不同的面向、不同的事理、条条大路通罗马，而不是只有一种真理。尤其是组织与管理工作中并无绝对真理，只要好用、有效率就是硬道理，没有绝对的对错，找到有效的方法就是对的。

Hers：一个普通职场人，如何才能循序渐进地趋向自慢达人？

■ 规划：找适合自己的工作和组织。

■ 学习积累：“拿别人的薪水，学自己的本事。”

■ 成长：成为学习型的人才。多元的价值观，对新鲜事物的好奇，面对挑战的喜悦。

■ 成为职业达人，即有专长的人。

■ 成为公司“好用”的人。

■ 成为公司不可或缺的核心工作者。拥有“自慢”绝活的人，是组织中不可或缺的核心工作者，也是“80/20”原理中的重要贡献者，这些人带动组织可成长，被人依赖、被人仰望、被人尊敬。