引言：在找工作的过程中，女生们似乎总是显得很无奈。“招聘的时候没有明文规定不招女生，可为什么最后通过面试的全是男生？”时隔半年，小程对于当初找工作时遇到的性别歧视仍然感到很气愤。百姓人才网，百姓招聘网

今天，就业歧视依然是大学生们求职路上的一块绊脚石吗？他们依然为就业歧视而感到困惑和烦闷吗？

女生先出局：性别歧视依然存在

在找工作的过程中，女生们似乎总是显得很无奈。“招聘的时候没有明文规定不招女生，可为什么最后通过面试的全是男生？”时隔半年，小程对于当初找工作时遇到的性别歧视仍然感到很气愤。

2005年3月，智联招聘网与新浪网联合就“进入职场男女是否平等”进行了调查，结果显示，“性别不平等依然存在”。在“女大学生在毕业时是否感到就业性别歧视”的一项中，认为求职很顺利的只有5．59％，认为女性必须比男性付出更多的努力才行的却有28.90％；承认的确存在的有32.75％，当然能感到且为此很痛苦的是20.40％；也有12.35％的调查参与者肯定女性有自身的优势，在求职中具备有利的一面。

学历还要“查三代”

名牌大学的博士学位、硕士学位还不够，还要看本科。这是如今招聘会上用人单位查看学历的的要求，被不少人称为“查三代”。

去年3月，《新京报》报道，北京大学一位博士毕业生到吉林省一高校求职，刚接触时这所高校很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，遂将其拒之门外。

“好像只有一路重点学校读下来，才能在找工作的时候有点底气，”李锐不理解的是，即使是非重点院校的本科，但通过考研时的努力奋斗，进入更好的学校攻读硕士，不也是能力的体现吗？为什么用人单位非得抓着“名校”不放呢？

身高：心中永远的痛

“个子矮就当不了好老师吗？”一次又一次被拒绝，陈晨（化名）显得很沮丧。

22岁的陈晨是湖北教育学院商务英语专业的应届毕业生，156厘米的身高，让他至今仍与梦想的英语教师职业无缘。

我国于1995年12月12日颁布实施了《教师资格条例》，其中有“符合国家规定的从事教育教学工作的身体条件”的规定，但没有关于身高的具体细则。

但是，目前不少学校对教师的身高都有相应的规定，如“男生身高不得低于165厘米,女生身高不得低于158厘米”等。今年公务员考试首次取消身高限制，被不少人认为是解决身高歧视的一个良好开端。

肝病限制：用人单位怎么都在躲我们

患肝病的大学毕业生，在找工作时受到的限制似乎更多。

清华大学汽车工程专业的小丁在大二时查出患有“乙肝”，不过，医生告诉他，这种乙肝没有传染性，对工作和生活没有任何影响。

可是，今年大四的他，还是因为肝病受到了用人单位的拒绝。在河南某电力设计院的招聘台前，无论他怎么解释，用人单位还是坚持说“不招收乙肝患者”