公司被收购-和原来的公司签订的劳动合同还有效吗
案 例：2009年，我与一家公司签订了5年的劳动合同，该公司是一家子公司，现在其母公司破产了，我们所在的子公司被另一家公司收购，原公司解除了我们的劳动合同，进行了经济补偿。新公司与大部分原公司的员工续签了劳动合同，且工资待遇比原来好，但是男50岁以上、女45岁以上的就不再续签，我们将面临解聘。请问公司这样的做法有法律依据吗？是否可行？褚先生
湖南一星律师事务所叶翔锋律师回复：褚先生所说的涉及公司收购的法律问题，所谓公司收购，实际上就是公司法人一定权利的转移。公司收购通常采用资产并购、公司合并以及公司股权并购等模式，不同的收购模式其法律后果是不完全相同的。
就本案而言，母公司破产，将子公司转让给第三方，只可能是两种情形：一是将子公司的股权转让给第三方，原子公司不消亡。此种情形下，原子公司不能随意解除与劳动者的劳动合同，否则违法。第二种情形是将原子公司注销，母公司仅将原子公司的全部资产作价转让给第三方，由第三方另行成立新公司或归于第三方公司。第二种情形下，新公司或第三方公司与原子公司的员工之间并无劳动合同关系，是否签劳动合同完全取决于双方是否能达成共意，是一份新的劳动关系的协商过程，不存在解聘一说，用人单位有权选择符合自己条件的员工。
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