孙晓勇：我是国大物业公司的一名职工，两年前入职时，单位跟我订立了1年期限的劳动合同，到2012年9月31日到期。其后，我一直在原岗位工作，但公司却没跟我续签劳动合同。我主动找过经理几次，他总说，你先干着，甭着急，不会辞退你的。近日听说公司有个物业项目取消了，年底会辞退一批人，我很担心到时会被辞退。请问，如果单位不续签劳动合同，我该怎么办？

    刘仁午：按照法律规定，你的1年期劳动合同期满时单位继续让你在原岗位工作，就应当与你续签劳动合同，根据《劳动合同法》“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，目前已有1年多没与你订立劳动合同，由于你与物业公司已构成事实劳动关系，所以你不用担心，从法律上讲，可视为单位与你已订立了无固定期限劳动合同。

    孙晓勇：但我手里毕竟没有书面的劳动合同，如果过些日子公司将我辞退怎么办？

    刘仁午：手里没有一纸劳动合同确实不踏实，你现在可以找物业公司领导，要求他们按照法律规定与你签订无固定期限劳动合同。若单位不同意，你可以到单位属地的劳动争议仲裁委员会申请维权，要求单位与你补签书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，应当依照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

    如果单位不跟你续签劳动合同并将你辞退，到时可向仲裁委或者工会所属的劳动争议调解中心提起申请，要求物业公司支付经济补偿金以及违法解除劳动合同的赔偿金。

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