曩昔这一年，是"90后"新人大批进入职场开展的"元年"，仅短短一年，"90后"已然变成职场上的换岗"重灾区"，不少人已换岗三次乃至更多。作业教授招待过数十位特性十足的"90后"，简历上好几份作业经历罗列得一览无余，非但没有发觉其间的疑问，反而自以为体会丰厚、经历多样。经过对事例的剖析总结，作业教授教授团队总结出"90后"换岗中的三大丧命过错。提示各位，千万别在不知不觉中止送了遇到一份"好作业"的能够。
误区一：换作业，是为了体会生活
镜头回放：Tom的专业是计算机，但他一向不喜欢，结业时就想换一个更风趣的作业。刚开端去做出售，以为门槛低、赚钱多，能和许多人打交道；没过多久，又开端对marketing感爱好，找时机换了曩昔。Tom总是不断有新主意冒出来，想触摸之前没触摸过的作业，在他看来，有时机对各种作业多一些知道和体会，然后再渐渐开掘自个合适的方向也不迟。
教授点评："90后"的家庭条件大多数比拟好，在经济上、生活上没有太多的后顾之虑，所以对待作业、作业的心态都不行老练，缺少作业方案认识和人生方案认识。作业教授以为，作业开展有必定规则，频频替换作业未必是有价值的"生活体会"。无作业目标做导向，单凭感受和爱好换岗会形成作业开展轨道无延续性，两三年后，你仍会和刚结业出的新人没差异--无某专业范畴的有用价值堆集，跟着年纪的添加和人生人物的添加改变，这将会对后期开展埋下严峻的危险。刚结业出来的职场新人，作业开展尽管处于探究期间，但条件是要有作业方向和择业规模，切忌盲目在不一样作业和不一样岗位间换来换去。
误区二：年青是"裸辞"最大的本钱
镜头回放：Tina结业后，花了两个月的时辰才找到一份广告公司AE的作业，但作为新人的她，并不能触摸到比拟中心的事务，大多数时分更像助理，做一些辅助性作业。过了一阵子，Tina就觉得这份作业变得索然寡味，而且还时不时要加班，比拟辛苦。没能坚持过两个月，她就挑选了"裸辞"脱离，"横竖刚结业，还年青，找份作业又不难，没什么可忧虑的。"
教授点评：
对作业开展了解的不透彻，很简单让"90后"把二十几岁时进行作业开展堆集的黄金时辰，在自以为是和浮躁中浪费掉。作业教授作业方案师闫岭以为，"裸辞"有一个非常大的危险，即是"作业空窗期"很能够由于毫无准备、毫无方案的辞去职务而无限拉长，这不仅对求职者的开展晦气，更能够严峻影响求职者的自信心。"裸辞"尽管能让人享用时辰短的放松，但从久远来看，"裸辞"前必定要经过整理作业中的得失，拟定将来的作业方案，有了目标和方向后，有方案的进行，否则很能够堕入无穷的开展危机。
误区三：总觉得自个被"大材小用"
镜头回放：Alex结业后，应聘上一份总助的作业。好不简单熬过试用期，Alex期望自个能在作业上有更进一步，期望老板能分配给他更重要的作业，可老板并不多回答，仍是组织一些根本作业给他做。没到一年，Alex熬不住提出了辞去职务请求。他始终以为自个不被注重，心里憋屈，觉得自个被"大材小用"了，为了有非常好的开展，他挑选另寻渠道。
教授点评：
真实的人才，能连芝麻绿豆的小事也能做出彩。在网络时代生长起来的"90后"，特性明显、主意别具一格、自个价值完成诉求比拟高，也比拟自我，许多时分都在自个的坐标系中衡量作业的得失。作业教授CCDM作业方案师方文怡提示，新进职场，必定要注意调整心态，坚持谦善、无烦躁的状况，经得住时辰的检测，做好眼前事即是打好将来开展的根底。作业心态早熟的职场新人，更易在早期开展中获得时机；相反，很能够因而让自个屡次受挫，让开展堕入负面循环。
刚进入职场的"90后"，心态上的调整很重要，要让自个敏捷进入"职场人"的人物傍边，进步自个归纳担任力(主观能动性、活跃达观、耐性等)和作业素质(言行举止、处事风格等)。作业教授以为，最重要一点是，把作业方案做到位，并依据实际情况不断当令调整，让自个的作业状况、心思状况和学习状况时辰能跟上开展的脚步，这样才能以"不变"应万变，获得作业生涯开展的成功！
