换了好几家公司，却都觉得不太适宜；有3、4年作业阅历，却对个人的专业技术说不出所以然……是不是一切“阅历丰厚”的求职者都是职场“香饽饽”呢？记者近来造访发现，不少作业多年的求职者因为频频换岗，缺少专业技术，换作业时发现个人还不如应届结业生有竞争力。

“阅历丰厚”不敌“职场新人”

李媛（化名）大学学的是中文专业。在校时间，她就对个人将来的从业方向十分含糊。结业那年，从公务员考试中落榜的她便来到市内一家网站做文字编辑。其时公司刚刚创建，人手较少，李媛一个人得干2、3个人的活，但收入却很难有保证。作业中，她每天得对着屏幕十几个小时、夜深了还得转发别家网站的新闻，还有无休止的加班和开会。因而，李媛干了不到半年便辞去职务了。之后的2年多时间里，李媛做过文秘、出售、助理等一系列作业，但因为各式各样的缘由，她每份作业都干不长。

在李媛看来，个人做过各种类型的作业，再次挑选职位时大概比应届结业生更有竞争力。但是令她意想不到的是，近来她发出了几十份简历却一无所得。并且一位和她一起应聘某公司的应届结业生反而求职成功。和李媛相同，江城不少“作业阅历丰厚”的求职者发现个人换作业时反而不如应届生“吃香”。他们不由慨叹：“和应届生比，咱们究竟输在哪？”

“作业阅历”是优势仍是下风

记者在市人才市场发现，不少岗位都需求2—3年的作业阅历，但仍有有些应届结业生成功取得这些有阅历需求的作业。“若是应届结业生有满足的技术水平，能很快习惯岗位，咱们情愿放宽作业阅历的约束。”开发区某公司招聘人员表明，有些求职者尽管“阅历丰厚”，但他们在应聘过程中并没有体现出专业才能和素质，因而他们只能被筛选。

所谓的“作业阅历”究竟是优势仍是下风？市内不少公司招聘人员纷纷表明，他们需求的是在某一岗位作业了几年，对职业深入知道且事务、心思水均匀过硬的职工；不少声称有作业阅历的人实际上是频频换岗者，他们既没堆集常识技术，心态上又缺少稳定性，和应届生比较并无优势；相反，有些应届结业生在校时间就有丰厚的实习阅历，对薪资的希望更为合理，并且他们在可塑性、积极性方面有必定优势。

样样通不如相同精

说起“阅历丰厚”不敌“职场新人”的缘由，市人力资源中间作业人员表明，一方面，如今的大学生更注重职业生涯的计划，校园给他们供给作业指导和实习时机也越来越多，其作业才能不断晋升；另一方面，有些求职者尽管作业多年，但仍未找到个人的定位，专业才能并没有本质晋升。

“样样通不如相同精。”该名作业人员表明，一旦求职成功，就要在这一岗位上结壮作业，扎扎实实地学习专业才能，尽力取得作业阅历，不要盲目换岗。此外他还主张，不管是作业了几年的职工仍是应届结业生，都要不断学习，晋升个人的作业才能和心思素质。