络求职由于便当、方便的方法赢得大多数求职者的心，在招聘中的方位也显得越来越重要，但其间的社会问题也跟着随之而来。许多公司或不法分子常常会使用求职者急于求成的心态，以及网络求职的便当，把“黑手”伸向了网络招聘，面临网络求职圈套，求职者应“多管齐下”，将上当上当的危险降到最低。

1、挑选网站关

即挑选牢靠的招聘网站。关于求职者来说，应尽量挑选大型、专业、闻名的人才网站进行阅读、注册，由于这些规范的网站对招聘单位都通过审阅，信息可信性相对较高。并且规范的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方法、E-MAIL、家庭住址等做必定程度的保密处置，只要向网站供给合法资质证明的招聘单位才干看到，但非规范的网站就不必定是这样了。

2、简历填写关

网上求职个人应当依照网上供给的简历模板将个人具体状况填写在相应的方位，不要将重要个人信息留在不应填写的方位。特别，在填写简历时，不要疏忽个人简历的揭露程度，尽量不要使个人的个人简历处于无条件揭露的状况，这样会给一些不法分子供给待机而动。

3、信息鉴别关

有些公司不止选用一种招聘方法，在网站、报纸、人才市场一起进行招聘，通常这类招聘的规划大，比拟可信。而虚伪招聘信息通常有以下特色：招聘单位联系地址不具体或底子不留;联系电话为手机、小灵通，没有固定电话;招聘条件十分低，工资待遇反常高;以各种理由收取求职者费用;以公司手续正在处理中为由不出据关联资质证明。这些招聘信息，很可能是虚伪的，求职者要慎之又慎。

4、电话联络关

对待生疏的电话(包含告诉面试的电话和其它生疏问询电话)不要答复太多个人问题，一有可疑状况应立即报警。关于告诉面试的电话，必定要对公司的地址及面试地址进行核实，以区分是不是是“皮包公司”。

5、面试防护关

首要，注意面试场所，规范招聘单位通常都有固定的工作场所，若网上的单位将面试地址选在宾馆等暂时租借来的场所，要高度注意，谨防上当上当。其次，面试时刻和地址若面试安排在晚上，为确保人身安全，能够和单位商议改到白日的工作时刻，尽量不要晚上赴约，特别是女学生。若需求到外地或很偏僻的当地面试，在对招聘单位没有具体知道的状况下，不要轻率举动，不然，如果在外地上当，所遭受的窘境会更费事。

别的，在面试之前，应多方面、多渠道地知道公司状况及布景，看看公司是不是规范，事务是不是合法，单位是不是具有合法有用的营业执照和运营许可证，是不是有不良记载等。在出门前，必定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的具体地址和联系电话(包含固定电话)，以备检用