“要找一家志向的单位不容易。”江苏科技大学应届生沈某说，离校日期一天天挨近，作业还没有施行，心里有点急。在网上，她投出的20多份简历有一半石沉大海。

南开大学经济学院应届毕业生李启明是在求职大军中“背水一战”的一员：“从上一年9月找到如今也没判定下家，5月现已是年度作业周期的结束了，像样的公司都已招聘结束，连补招都结束了，国家公务员、当地公务员、事业单位考试也几乎尘埃落定，还没找到作业的大学生只能寻找结束的机缘。”

步入5月，2012-2013年度高校毕业生求职周期已逐渐走向结束，但《经济参考报》记者多方调研发现，本年大学生的作业形势不容乐观。受经济增加放缓绑缚，加上结构性敌视超卓和毕业生作业观念多元化的影响，对有些应届生而言，怎么顺利度过这“最难作业季”仍然是个难题。

形势

“史上最难作业季”来临

教育部此前数据闪现，2013年全国普通高校毕业生计划将抵达699万，比2012年增加19万人，刷新纪录。

在大学毕业生数量最多的一年，又逢宏观经济低于预期增加和计划招聘岗位数的下降：据2月初对近500家用人单位的核算，本年计划招聘岗位数同比均匀降幅挨近15%。

敌视之下，本年的应届生作业形势更加严肃。记者迩来在苏南人力资源商场举行的概括招聘会上发现，前来找作业的应届毕业生绚丽感叹“压力山大”。

苏南人力资源商场招聘部负责人分析认为，本年，江苏省高校毕业生抵达53.2万人，总量有所增加，而本年公司对应届生计划招聘岗位数的下降更加剧了他们求职的难度“正本毕业生在整个招聘商场上就不是被需求的大头，而本年进高校招聘的公司数量是下降的，对应届毕业生需求也随之下降。”

上海区域的应届生作业形势也不容乐观。据上海市教委核算，到5月10日，本年上海高校毕业生全体签约率为44.4%，比2012年同期下降2个百分点。其间，研究生、本科生的签约率比2012年同期分别下降约2%和4%。在毕业生中，本科生、特别是市属高校的本科生作业不志向的情况比较超卓。

除了屡次受阻的求职者，还将有一有些正本满怀希望的大学毕业生“梦碎在5月”。据介绍，其时国内高校研究生招生一般施行差额复试原则，复试人数与选择人数比例一般为1.2：1，5月研究生选择效果发布后，将有近20%的考研复试生落榜。此外，一些事业单位、知名公司、当地公务员等也将在5月实习期满后“刷掉一有些人”，它们的实习选择比一般为2：1，甚至3：1，比赛剧烈。

敌视

应届生作业面临三重压力

其时高校毕业生作业形势凌乱严肃，分析人士认为，首要是因为面临着经济放缓、毕业生总量持续增加、结构性敌视超卓的三重压力。

一方面，在总的劳动力供过于求的布景下，其时国内外经济的不判定性和工业结构调整的两层影响致使有些作业作业需求下降，用人单位“不招人、少招人”的趋势使得大学生作业面临不少困难。

而另一方面，高校毕业生作业数量逐年增多，且这种表象有可能在较长一段时期内存在。中国进入高级教育大众化时辰之后，大学毕业生的数量一贯持续增加，2009年就已突破了600万人大关，其时，高级教育毛入学率已达30%，而根据国家开展计划，到2020年将跋涉到40%。

不仅如此，高校人才培养与社会需求间的结构性敌视疑问长期存在，毕业生作业希望与商场需求也还有间隔。

苏南人力资源商场举行的概括招聘会上，本年读研二的江苏大学研究生朱程程通知《经济参考报》记者，自己研究生学的是经管类的文科专业，但文科专业如同不太好作业，为了找一个薪水较高的作业，他不得已拿出了自己本科时的理工科土木类专业来应聘，而他的志向作业是找到一个土木和经管两个专业相结合的岗位。

资料闪现，其时大约1/3的毕业生在从事与其所学专业无关的作业，有些专业毕业生作业的专业对口率不到30%。人力资源和社会保障部作业推动司副司桂桢说，高校专业设置和经济开展、经济结构还有间隔。工科、理科学生求过于供，而文科、长线专业学生的作业却比较困难。

上海市教委学生处处长汪歙萍也介绍称，在总数为17.8万的2013年上海高校毕业生中，约10万人希望在上海作业，其间有5万名毕业生现已签署协议。而核算闪现，用人单位在上海的岗位需求数跨过15万个。用人单位需求和学生希望值的不匹配成为影响高校毕业生签约的重要原因。

事实上，毕业生自主知道增强、作业观念多元化等要素对作业的影响正越来越明显。兰州交通大学招生作业处副处长苏程对《经济参考报》记者标明，本年“90后”现已成为作业舞台主角，他们的作业观与“70后”“80后”比较有明显改动，更垂青性价比高的作业，注重公司是不是有超卓的开展前景、公司公平公平的用人机制，倾向选择有较舒畅作业环境和公司文明的作业，不愿选择没节假日、常常加班、四处奔波的作业。

这一点在兰州交大本科毕业生到工程施工公司作业的人数改动上体现出来：兰州交大近两年毕业生到工程施工公司作业比例现已从2010年的23%减至2012年的13%。本年的比例预计会更低，大约仅有10%。

“70后”“80后”毕业生作业时，还愿意为了施工公司的“铁饭碗”暂时忍受艰苦的野外作业条件，但“90后”毕业生求职时对作业环境和晋升机缘需求更高。“类似施工公司的一些单位远离城市，作业流动性大，上升通道相对较窄，不受‘90后’毕业生喜欢。”苏程说，一些工程施工公司等用人单位的反响闪现，五六年前，公司人才的流失率仅为5%左右，但在上一年抵达了15%。

方法

营建更加公平的作业环境

应对“史上最难作业季”，教授认为，政府、用人单位、高校都该有所作为，通过一些针对性方法，推动作业公平。

人力资源社会保障部新闻发言人尹成基标明，一有些离校未作业的毕业生需求作业政策扶持。最首要的方法包括完善相关的政策，增强政策的针对性和有用性；加强作业见习和作业练习，跋涉毕业生的作业才调，使他们能非常好地习气社会的作业需求；对高校毕业生的作业供应有用的效能，翻开一些专项的招聘活动，组织用人单位到高校翻开专项招聘活动，供应有用的作业需求信息，使高校毕业生获得比较满足的作业信息。

事实上，一些当地政府现已为推动应届生作业推出了优惠政策。江苏省人力资源和社会保障厅作业推动处处长黄建荣介绍，为有用放巨纤细公司对毕业生的吸纳才调，江苏省现已正式出台关于施行小型微型公司招用高校毕业生作业的有关扶持政策，明白对小微公司新招用高校毕业生给予练习补助和社会保险补助。

与此同时，教授主张，高级院校也该为赋闲毕业生供应更多支撑，在档案保管、生计支撑、作业资源共享等方面给予便当，并在高校教育过程中协助大学生树立生动正确的作业观，镇定奔赴毕业季。

此外，作业压力之下，更加“公平”的作业环境至关重要。教授主张，各方应在摒弃学校、性别、户籍、年岁等作业小看、消除暗箱操作等方面做出极力。

教育部办公厅此前发布了《关于加强高校毕业生作业信息效能作业的通知》，其间第五条专门说到要阻碍作业小看，提出了包括“阻碍发布富含捆绑985高校、211高校等字样的招聘信息”在内的“三个阻碍”，“真实营建公平作业环境”。而北京，广州等地规矩，事业单位拆穿招聘，命题人员要签定保密协议，面试有必要全程录像，保证面试的拆穿公平