尽管本年被称为“史上最难求职季”，但来自长进无忧的“应届毕业生面试践约”查询陈述却闪现，应届生面试践约率再创新高。四分之三的雇主遭受践约率逾越25%，近二成的雇主面临逾越75%的面试践约率，首要缘由是求职者“职位恳求太多、容许的面试太多”。

缘由一：

“广撒网”致使面试撞车

这次查询采用网络在线投票办法，共有2357家公司和1230位应届毕业生在15天内参与查询。查询闪现，四分之三的雇主遭受践约率逾越25%，也就是说，他们通知四人前来面试即至少被其间一人“放鸽子”；甚至有近两成雇主每通知四人来面试，会有至少三人爽性不来(见图示).

高践约率的成因凌乱多样。“职位恳求太多，容许的面试太多”是应届生和雇主都认同的面试践约理由，均抵达25%左右。海投、海申这种广撒网的求职仍然是“90后”求职的首要办法，可是对互联网越来越依托的大学生在现实生活中人际交往才干却呈现“退化”态势。对25位应届生的电话访问闪现，在接到面试通知的一刻不知怎样答复，到最后就构成面试都容许了，却无法妥善安排“撞车”的面试时辰，有的发现当地不熟或旅程较远，就爽性扔掉了。

缘由二：

作业不难找只是比较挑

值得注意的是，有逾越20%的学生招认“其实作业不难找”，只是自己比较挑剔。而挑剔的反面，是对“上班”短少喜好。受访的学生中竟有逾越六成的应届生认为，求职是需要父母协助的。

一位受访的毕业生曾被两家雇主看中，但家长认为还可以找到更高薪的作业，逐渐找总有机遇的。她标明她的志向作业是成为一位时尚杂志的修正，可是底子没有希望，除此之外都“无所谓”了，就听父母的。“找不到的好的甘心不做”是不少学生更是不少家长广泛的心态，所以“作业不适合我”成为学生面试“践约”的理由。

缘由三：

待遇低看不上眼

还有25.2%的同学由于“公司供应的薪酬比较低”而扔掉下一步的面试，不过雇主并不如此认同，仅有10.1%的雇主认为自己供应的薪酬比较低。跟着经济增长速度的放缓，公司的运营办法也正在转型，雇主大幅提薪也几乎没有可能。“90后”年轻人自我意识不断加强，擅长比较，对作业环境的舒适度、发展性和体面程度等均在学生的考量规划。

据统计，本年全国高校毕业生总人数再创新高，抵达699万，到目前为止北京、上海等一线城市的毕业生签约率仅有三成左右，让人不由联想起金融危机之年的“最难作业季”。不过，长进无忧首席人力资源教授冯丽娟并不认同。她认为，2009年初，雇主对经济走势正处于张望期，减缩招聘数量成为相对安全的选择；但如今的低签约率则更多是由于年轻人的作业观与以往有所不同，他们对作业的心情、对薪酬的期许都有了显着的改动。她建议应届生不妨调整心态，务实择业，可以在实习作业中不断修改自己的作业观