导语：薪水和能力是成正比的，增加自身的工作能力，让工作更加出色，超出本职位的一般要求，最好的工作态度和工作能力相结合，这样的时候，公司想不给你加工资都难。
我到一家公司工作一段时间了，但是我的薪水一直没有改变。因为入职的时候，也没有问这个企业的薪酬体系是怎样的。现在遇到这样的情况，我很想知道如果我想了解薪酬体系问题，我应该怎么办？如果公司没有好的薪酬体系，（据说周围很多同事都是几年没有涨工资），请问专家，这样的公司我是否值得继续工作下去？
刘颖(CBSi人力资源专家)
不了解你在这家公司工作几年了？公司是否有加薪最好问询直接主管或人力资源部，同事间不要问。公司和公司不同，有些公司每年有相对稳定的提薪比例，有的公司没有。一般来说，公司会给这样的员工涨工资或多提薪，即：他的工作付出和成就大于他的工作回报的。
薪水和能力是成正比的，增加自身的工作能力，让工作更加出色，超出本职位的一般要求，最好的工作态度和工作能力相结合，这样的时候，公司想不给你加工资都难。
汤梦娟（职业规划师）
可以再观察一段时间，近期薪酬总体涨幅较大，但一些企业的老板还没意识到这一点，如果人员流动率增加得比较厉害，老板必然要采取加薪的措施，所以，可以再等等。
黄雁（企业培训师）
首先，你要清楚的知道自己的定位，自己在这家公司想得到什么。如果你想了解企业的薪酬体系，可以问一下企业的HR部门，服装薪酬结构的科员；其次，周围的同事，没有涨工资，要了解一下是什么原因？是他们通过努力，但是公司不给加，还是他们根本就没有努力，总是用同一种技能在工作；最后，如果这家企业，能够在一段时间内，带给自己发展，自己还是要先把技能和知识学好，毕竟出去重新找工作，也未必一下子就能找到适合的。
张皓凡（CC-Wise Consulting）
要求涨薪是个技术活，这里有两种情况，一种是如果企业发展的不好，效益下降，那么整个公司的薪资体系都被冻结了，这时你争取涨薪的愿望很可能就要落空了；另一种情况，如果企业有涨薪的机制，那么你就要好好考虑自己的业绩表现和成长潜力了。通常企业会主要根据这两个因素来决定是否给一个员工加薪。你可以准备几条充分的理由，先和自己的直接上级沟通，各个公司的情况都不一样，有的公司还要和人力资源部门沟通，但通常情况下，你的上级或上级的上级对你的加薪会有更大的发言权。
Larry Wang（王李亚洲资源公司 CEO）
我所知道的大多数好的公司都有完善的薪酬体系。我不清楚你所在的公司是很local还是规模很小，而且如果你周围很多同事几年都没有涨工资，那在我看来，这家公司确实有一些局限性，至少在财务或是未来潜力这方面有所局限。这样的公司是否值得继续工作下去？这要视情况而定，你是否喜欢这家公司及其管理层，你在其中是否得到成长或提升，以及你的一些职业目标是否能达成。如果薪水的提升对你来说很重要，那这家公司可能并不是一个“钱”途无量的平台。至于你想了解公司的薪酬体系，你们公司肯定有HR部门，这一要求并非不合理，公司如果无法给你一个确切的数目，至少应该给你个说明或解释，比如怎样才会调整薪资，需要多久等等。如果公司的确没有好的薪酬体系，那未来的薪资提升就会相对比较困难。
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