做一个在招聘市场具有竞争力的企业-雄安人才网www.baiyangdianjob.com
www.baiyangdianjob.com,雄安人才招聘网,雄安招聘,雄安白洋淀人才网,雄安新区招聘网
5个有社会意识的倡议，帮助你的企业吸引顶尖人才
如今，员工选择加入具有社会意识的公司，使企业的社会责任成为各种规模企业的基本职责。而且，随着千禧一代和一代人在劳动力中所占比例越来越大，企业接受社会举措比以往任何时候都更加重要。
为什么给年轻的两代人的欲望注入这么多的动力？到2025年，千禧一代将占劳动力的75%，在美国占6100万人的z一代将在未来几年加入劳动力大军。变化正在发生！
对于那些希望在招聘市场上保持竞争力的企业来说，重要的是要认识到，这些人并没有像“潮一代”或“X一代”那样寻求同样的就业福利。用科技——社交媒体、发短信、互联网——培养出来的千禧一代和一代——比以往任何一代都更加相互联系，更加活跃于社会。从冰桶挑战到当地的#metoo活动，这两代人都在积极参与世界各地的社会问题，许多人都渴望加入拥有相同价值观的公司。事实上，2016年cone的一项交流研究显示，75%的千禧一代表示，他们将为一家对社会负责的公司减薪。
如何成为一个有社会意识的公司？这里有五个开始的策略：
1)绿色！
本周，两个令人震惊的报道出现了。由联合国政府间气候变化专门委员会（ipcc）发布的第一份报告显示，地球最早将于2030年达到1.5摄氏度的临界值，这将引发极端干旱、野火、洪水等灾害，以及数亿人的食物短缺。更重要的是，世界野生动物基金会（WWF）发布的2018年“生命行星报告”也出现了，证明在不到50年的时间里，世界野生动物的数量已经减少了一半以上。
令人震惊，但这些天的课程标准。由于灾难性的环境报告定期流传，因此，要求员工成为公司的一员，为减少（或消除）浪费行为尽一份力。回收利用、堆肥、“骑车上班”、用可重复使用的金属代替塑料餐具、建立花园、实施素食或纯素食品选择，这些都是减少公司生态足迹的好办法。
2)目标明确的任务说明
大多数公司都有自己的使命宣言：界定公司宗旨、职能、优势、目标和理念。许多申请者会阅读公司的使命声明，以此来了解公司及其代表。这就是为什么它是一个完美的地方，使你的公司与它的事业一致。让申请人知道你的组织对社会和环境负责，并致力于回馈。也许你的组织支持当地社区，或者它实施了创新的环保“绿色”做法——无论它是什么，保持热情、诚实和善意都是很重要的。并且一定要证明你的使命声明，比如案例研究和白皮书，以表明你的公司实践它所宣扬的。
3)社区服务
志愿工作能增强自信，并能健康地提升自尊和生活满意度。最近，许多公司为雇员提供了大量的津贴，以换取他们的参与。一些公司通过提供不受限制的休息时间或给予免费的pto天数来鼓励他们的员工做志愿者。其他公司则组织社区服务活动，并在工作日带员工“实地考察”，到当地的庇护所或项目做志愿者。
没有正确或错误的方法来激励社区服务或志愿者工作，但重要的是员工知道他们的公司支持它。而且，如果员工知道高级管理层也在参与，他们会更加尊重这些举措。所以，鼓励你的c-套件加入！
4)进行薪金审计
目前，薪酬不平等绝对是一个热点问题。以男女工资差距为例。2017年，全职、全年工作的女性工人的工资仅为男性的80.5美分，男女工资差距为20%。而且，有了新的薪资透明法，你的公司比以往任何时候都更需要实施薪资透明倡议。除了合法性的考虑外，不平等的工资可能会对公司文化不利，甚至会影响到招聘工作，如果未来的员工发现你公司有偏见的做法。
因此，审查你的记录并确定你的公司是否公平地支付所有性别和种族的工资是很重要的。确保你公平支付的一个简单的方法就是把你公司的数据加到工资中。
www.baiyangdianjob.com,雄安人才招聘网,雄安招聘,雄安白洋淀人才网,雄安新区招聘网
