在面试中阐述这七个特点，可以找到理想的工作。-雄安招聘网www.baiyangdianjo
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在求职面试中，有一些神秘的民间传说围绕着最好的建议、技巧和策略，它们将帮助你成功地找到工作。
但是，尽管你的服装颜色对你的进步似乎至关重要，但成功的真正关键却要微妙得多。在招聘的世界里，招聘经理对面试的细微差别非常敏感，而且许多人对发现最佳人才有第六感。
在过去的五年里，我与成千上万的招聘经理进行了交谈，他们都分享了面试的秘密。
所以，如果你想掌握面试的技巧，这七个特点是你绝对不能忽视的。
1.情商
在面试中，招聘经理会在面试的过程中以及在你过去的成就中寻找你来展示你的“意识”。
意识到并表达情感，这表明你对别人有同情心。分享你的成就的功劳，并赞扬那些帮助你达到今天的成就的同事或导师。这表明了无私和感激他人的帮助，这是情商人士的共同特点。
2.知情
最近对750名招聘经理进行的玻璃门调查显示，“知情”是应聘者确保面试成功的首要技能。
招聘经理具有独特的地位，能够理解一个角色的本质和细节、其提供的服务以及所需要的具体特征。鉴于这些知识的广度，你需要做你的家庭作业，并准备信息，以推动知情和引人入胜的讨论。
花四到六个小时研究公司、招聘经理（如果知道的话）、角色以及日常需求。列出一个杀手式的问题和情景的答案清单，来展示你的知识并给招聘经理一个惊喜。
3.积极的倾听者
在准备面试时，花尽可能多的时间在回答上是可以理解的。但你有没有想过积极的倾听对你的成功可能更有帮助？
主动倾听是一种需要集中注意力和头脑清醒的技巧。如果你在面试中感到紧张（大多数应聘者都是这样），你的自然反应要么是言过其实，要么就会变成一连串的想法。
深呼吸，保持眼神交流，积极听取招聘经理的意见。记住，大多数面试并不是为了让你分心。在必要的时候放慢速度，停下来，以便更好地表达你的反应。
