奇葩年年有，今年特别多。受放开二胎政策和婚假调整等因素的影响，近段时间，HR们在面试中画风突变，经常会问出一些让人难以回答的面试题。以下是根据网友反馈总结的3个奇葩题目，亲，来看看，看你会不会被难住。

top1：你有男/女朋友吗？你们打算什么时候结婚？

针对群体：未婚的年轻人

中国药科大学药学专业研究生小王说，近一个月来，自己投了10份纸质简历，网投也有一二十份。几乎每次面试时，都会被面试官问“你有没有男朋友？”“打算什么时候结婚？”小姑娘说，她1990年出生，今年25岁，她觉得自己毕业后，等工作稳定了就结婚很正常，为什么单位要问这么清楚呢？

徐州一所高校的女生小陈说，自己被问及最近两年会不会考虑结婚时，直接回答“不婚”。“我觉得这样对方就不用担心啦，但反而很麻烦，对方用很怀疑的眼光看着我，还问，为什么选择‘不婚’。”小陈说这么一来，自己很尴尬。

top2：你计划什么时候要孩子？

针对群体：已婚未育的女性

网友@那年那月的那天“近日一些公司要我去面试，我周岁27，已婚未育。面试官经常问我:将来怎么打算的，什么时候要孩子？”

实说实说，多半公司问这个问题都是不想让员工刚入职没多久就想要孩子。如果想增加求职成功率，你可以这样回答“在2年内我会把主要精力放在工作上，我会很好地处理工作与家庭的关系。”

top3：你想生二胎吗？

针对群体：已婚已育的女性

30岁的马女士，孩子3岁上了幼儿园，她准备重返职场。上周接到一家公司的面试通知，前天上午去面试时，感觉都很顺利。可是到了最后关头，面试官突然问：“你还准备生二胎吗？”她愣了一下回答：“还没定，我老公想要，我还没想好。”按计划，当天下午被录用的人能接到电话通知，她没有接到录用通知。

一位房地产公司负责人说：“之前，绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的。但两孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假。当然，除非个人足够优秀。”