值年末，辛苦一年后，年终奖的话题也在各个单位及公司人人热心的话题，但最终能拿到多少的年终奖，大家都只能参照往年的惯例，期间也是五味杂陈，喜忧参半。笔者也联系了不同职业的临安人，看看他们对年终奖有什么要说，无论年终奖是多还是少，也意味着一年的结束，或许回家过年的期望早已掩盖了年终奖带给人们的意义。

　　不同行业差异大，年终奖全民大比拼

　　忙了一年，就盼着发年终奖。距离春节不到两个星期，各个单位都张罗着为员工做年终奖报表。但是，职位有大小，企业效益有好坏，每个职场人士的年终奖不尽相同。笔者通过调查发现，有的企业高层年终奖高达十几万元，而工厂一线员工年终奖大多只有两三千块，很多外来务工人员甚至对“年终奖”闻所未闻。

　　张先生是临安一家上市公司的员工，工作才三年，前几天刚发了年终奖，拿到手大概过万元。“我们企业其实平时工资并不是很高，也就年终奖稍微多发点，一年忙到头不能光顶着个上市公司光环不带点钱回家过年吧?”张先生跟笔者透露，他这个水平在同行中其实算不上多的。

　　相比于大公司和大企业，一些工厂的一线员工年终奖则要少得多。临安当地某企业操作工小王也晒出了他的年终奖：3600元。据其称，这在附近工厂中算是高的，他们隔壁一个私企年终奖就是一个月的工资一两千块。某超市收银员高小姐一谈到年终奖话题，一肚子苦水：“如果你们要算个年终奖平均水平的话那我可拖后腿拖大了。去年是1000元，据说今年只会少不会多，真是人比人气死人呀。”而大部分农民工，则压根没听过“年终奖”。“老板看你表现好多给你两三百过年回家的车费就已经算不错的了。”这就是临安某建设工地泥匠小工理解的“年终奖”。

　　在政府部门任职的黄小姐对于年终奖的问题上看得相对比较开，她对笔者说：“临安市民的年终奖多则好几万，少则一两千都有，我觉得很难统计出一个平均数字。年终奖多少是分行业，譬如垄断行业的高层年终奖十几万也不算什么。”

　　有人拿了钱就走人，企业应对有高招

　　在一项在线网络调查中，有近半的受访者明确表示，年终奖的多少会成为自己是否换工作的重要参考。笔者调查发现，在“年终奖”上也存在着公司和员工的博弈。

　　某国企员工陈女士去年11月份就想跳槽，但为了能拿到近万元的年终奖，她还是忍了下来，打算今年2月份再写辞职申请，“干了大半年，一旦跳槽年终奖就泡汤，想来想去还是熬过去吧”。笔者走访部分企业发现，一旦员工在年中或年末跳槽，大部分企业都会选择不发给其年终奖，只有极少数企业会给部分年终奖。

　　正所谓道高一尺魔高一丈，为防止员工拿完年终奖跳槽，临安部分企业也使出“杀手锏”年前年后分批发放年终奖。去年，临安某工厂检验员李女士就“享受”了这样的待遇，年终奖年前发两千，过年后的3月份再发两千。“这样发钱厂里也没说原因，其实大家都知道。每年过年后都是用工荒，为防止老员工流失，厂里就采取了这种办法。”李女士称。更有甚者，为躲避“金三银四”的跳槽高峰，把年终奖的发放时间拖到4、5月份。

　　年终奖引发的“跳槽攻防战”，值得全社会关注与警惕。它是一面镜子，多少照出当前的经济环境。分配不均才引发劳动者心态的波动，小型私企在市场经济中本来就没有多少政策及资本红利，在员工福利上，自然不能够与“大佬们”拼。而越是如此，员工流失率就越高，小企业的生存也就越艰难，恶性循环加大了企业的生存成本。正视其生存困境并给予适当的扶持，才能解开某些小企业的“年终奖心结”。

　　年终奖是否延期、分期发放、发多少，可以根据单位自身情况考虑。如果合同或单位规章有确定年终奖的数额，那离职者只要付出同样劳动，也能获得相应比例的年终奖，同样，新进员工按“同工同酬”原则，也可领取年终奖。

　　年终奖不仅仅是钱，还有些“特别”的年终奖

　　有人笑言：有钱的公司，年终奖任性；没钱的公司，年终奖只能认命。对大部分人来说，年终奖的心理意义可能比实际意义要更大一些，没必要一定跟谁比多争少。中国的奖金只有放到年终奖才有可能按照全年均摊进行扣税，否则就只能按照当月收入扣税，税率迅速达到45%，因此大家乐于选择把所有公司奖励变成了年终奖而已。

　　最近，李彦宏在百度年会上自豪地宣布，有的同学的年终拿到了50个月的工资。发奖如此“任性”，引来不少网友围观艳羡，晒年终奖单之余，直言其拉仇恨。当前除了多少，年终奖发放形式也备受关注。

　　有的老板主打创意牌，用微博影响力作为发放年终奖的标准;有的打搞笑牌，一家公司给员工发一箱馒头和一捆芹菜作为年终奖，寓意“蒸蒸日上”和“勤勤恳恳”；有的打温馨牌，有网友爆料某私企老板的年终奖是在年会上，为参会员工亲自洗一次脚，令不少员工现场泪奔；还有的打实惠牌，发柴米油盐酱醋茶，这些日常生活中必需品，实物型的年终奖也颇受员工喜爱。

　　“年终奖”历史悠久，不是现代社会的产物

　　过年了，在正常薪水之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励，这个规矩老早就有。在民国，商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般都能拿到年终奖。奖励的形式主要是发红包。红包有大有小，要看受奖人的级别，也看发奖人的器量，更要看当年“单位”的效益和大伙的工作表现。那时候，绝大多数的商铺和作坊都有一批学徒，也就是见习期还没结束的新手，学徒一般是没有工钱的，老板只管食宿，不给工资。可是，年终奖却少不了，碰到出手大方的老板，有的学徒到年终能拿到二三十块大洋的红包。即使老板再小气，年终也会摆上一桌，管学徒一顿好饭，这顿好饭也可以算作是年终奖。

　　年终奖是用人单位给予员工的一种特殊奖励，员工为公司创造的多就应该拿多，发年终奖是一门艺术，透过它，我们能看到老板的为人和企业的管理水平。在临安做了十几年建材生意的林老板明确表示：“大人忙赚钱，小孩盼过年。现在越来越多的公司青睐用年终奖激励员工，大人们过年也多了一层期待。我也不例外，过年了总要给员工们发点福利。一年到头辛苦工作，再穷也不能穷年终奖啊。”