☆用人单位如何筛选简历☆

1、 网上有一个调查，不知道数据是否准确，那就是招聘人员阅读一份简历的平均时间不超过30秒，不管数据是否准确，但是说明了一个问题，那就是招聘人员没有大块的时间，阅读上千份的简历。第一个建议就是：简历一定要“简”，不能过于冗长，一页最好，不要超过两页。冗长的文字，会是情况被“稀释”，优势被淹没。所以简历要规范简洁，便于阅读。

2、一般第一轮简历的筛选是根据专业，学校，性别，学历，计算机或外语水平，学习成绩等硬性条件(个别单位会考虑年龄)来进行的。也就是凭借几个关键词进行筛选的，而且这些要求常常在招聘要求中表明(但是，有些机会是争取来的，如果有一些要求不达标，但是有机会和用人单位见面的话，大家不要被这些要求一下吓回去，争取一下说不定还是有机会的)

3、面试前公司进行的简历筛选，多数是一个筛除不合格人选的过程。所以在这里给大家一个建议：扬长避短，简历中尽量不要出现那些可能是我们被淘汰的无关信息(注意：这里是无关信息，比如说：有的同学明明成绩很好，偏要自己加上一条无文艺特长，如果不是应聘和文化工作相关的职务的话这个无文艺特长是不需要写的。如果写上就属于不利的无关信息。因为如果恰好用人单位来的招聘人员能歌善舞，他会觉得无文艺特长是一个弱点，会把你淘汰，虽然职务与文艺无关。但是如果你觉得自己有很突出的特长，虽然和应聘工作无关，但是可以添加在简历的恰当位置，会给大家增色不少。还有一点要说明的就是成绩等硬性材料基本是没有办法逃避的)

4、如果有的用人单位要求填写统一的职位申请表，请大家注意，一定要看清楚再填写，不要按自己的简历模型填写，答非所问。另外还有一个技巧，有的用人单位对应届生不要求统一的申请表，但对其他申请者有统一的申请表，如果能找到这样的申请表的话，同学们在针对该单位做简历的时候，可以参考他们的统一申请表，一方面可以突出你们的职业化和专业化，另一方面还可以清楚的了解用人单位在招聘中希望有哪些信息出现在简历上，从而投其所好：)

5、一定要熟悉自己的简历(有的同学刻意希望做个好看的简历，让别人帮忙做简历，结果自己都不熟悉自己的简历;，还有可能有的同学在简历上撒了一些小谎，结果自己都忘了，在用人单位面前暴露出来，这些都会很被动)。大家在面试钱一定要仔细研读自己的简历，并针对简历准备好面试官针对简历可能提出的问题。