负面职场心理带来的社会影响
工作场所可以作为一种强有力的提高心理机能的贡献者，给予人们机会去实现自身的目标，和激发自身的潜力而感到富有成就感。
工作场所可以作为一种强有力的提高心理机能的贡献者，给予人们机会去实现自身的目标，和激发自身的潜力而感到富有成就感。但它也可能是一个充满压力的环境，推助于精神健康问题的形成和疾病发生，如抑郁和焦虑。人们因为工作所带来的压力是巨大的，然而我们确少解决这种问题的心理医生或精神卫生机构，而这种机构在心理问题频发的社会是极其重要的。
在我国，任何一年，都有五分之一的人，因为工作压力，产生一个职场心理的健康问题或疾病。就目前情况而言，就有近四分之一的国家工作人员，受到心理健康问题或疾病导致的旷工、“混日子”等现象，同样导致了企业收入的下降。成年人在他们早期的黄金工作年龄是最惨的。大约30%的短期和长期心理残疾，宣称是归因于心理健康问题和疾病。经济负担也是造成心理疾病的另一重大因素--据统计，每年国家收入的损失中，有将近200亿美元是来自职场疾病的损失。
没有任何职场人员，是没什么精神健康问题风险的，不管大小，部门或专门化。然而，一项2008年的医学协会研究中，引起心理健康问题的人中，发现只有23%的人群与雇主之间有良好的精神状态。这说明，多数人都受到心理健康问题的影响，而且官方的调查不是很准确的，有可能心理健康疾病人群高于官方统计的数字，因为由数据显示，可能有很大一部分默默的在忍受这种痛苦。产生精神健康疾病，很大程度是在工作场所中产生的。帮助和确保人们可以享受良好的心理健康工作，有利于所有职场人的身心健康、家庭生活，相对与整个社会的和谐建设是刻不容缓的。
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