玩转职场，职场人都要懂的“攻薪技"
都说职场如战场，要保持强大的战斗力，除了满腔热情之外，更重要的是自己的辛劳付出要有所回报。如果天天呕心沥血还不见领导加薪，难免心生退意，不要说摇旗呐喊冲锋陷阵，就连上班的动力也会随风而逝。
都说职场如战场，要保持强大的战斗力，除了满腔热情之外，更重要的是自己的辛劳付出要有所回报。如果天天勤恳辛劳还不见领导加薪，难免心生退意，不要说摇旗呐喊冲锋陷阵，就连上班的动力也会随风而逝。
职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?
职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢?
当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。
不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。
小编提示：加薪应该以工作表现、工作能力为主要标准，“不过，当和领导谈及加薪问题时，的确应该注意谈话方式和语言表达”。
小编提示：加薪应该以工作表现、工作能力为主要标准，“不过，当和领导谈及加薪问题时，的确应该注意谈话方式和语言表达”。
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