很多应届大学毕业生求职生涯中写简历的时候,往往会不自觉地走进误区,如何写一份好且精要个人简历,以下为大家提供个人简历十大致命伤,希望大家能从中吸取经验.
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职.精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”.没针对性,应届大学毕业生自然入不得HR的法眼了.
2、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道.HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解.一问三不知,试问企业怎能相中我们应届大学毕业生?
3、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师,偏偏有些应届大学毕业生个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙.或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达.如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下.企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生.没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?
4、70%未表达真实价值
有些应届大学毕业生花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能.当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色.想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!
5、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适.有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件.HR不禁坦言:应届大学毕业生一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.
希望各位应届大学毕业生在制作简历的过程中掌握以上要点
