【健康歧视】　 

　　案例：　

　　肝病已经演变成“社会病”　

　　杨先生2005年毕业于某大学土木工程专业。2004年12月27日，他在毕业前夕，与天津的一家电气化勘测设计研究院、大学三方签订了高校毕业生就业协议。2005年7月10日，杨某和几名同学如约到该单位报到，8月3日，他在参加单位统一体检时，被查出携带乙肝病毒(乙肝小三阳)。随后，杨某被安排到天津市传染病医院复查，结果显示他的指标小于1000，属于正常，且肝功能正常。但是设计院仍以乙肝小三阳结果为由，拒绝与杨某签订劳动合同，并单方解除了三方签订的就业协议，将杨某的人事档案退回了学校。目前杨先生已将这家设计研究院告上了法院。　

　　招聘单位解释：　

　　国企拒绝“乙人”不违法　

　　设计研究院人力资源部负责人王女士对记者称，该单位是一个国有企业，工作性质决定经常要集体出差、同吃同住，其他职工对乙肝等传染性的病人非常反感。因此，单位在与毕业生签订的协议中写明，如体检遇到不适合工作性质的或严重的疾病，毕业生将被退回。即使杨先生只是乙肝病毒携带者，但研究院工作人员不是国家公务员，解除协议也并不违反国家规定。　

　　专家支招：　

　　没有传染性的乙肝病毒感染者是可以就业的　

　　根据《全国病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作，乙肝歧视现象是违反我国《传染病防治法》的。“目前我国乙肝病毒携带者已有1.2亿之多，也就是说，每10个人中就有一名，难道这么多人都不能给工作吗？” 

【经验歧视】　 

　　案例：　

　　招聘拒绝“期货”职场充斥“经验歧视”　 

　　眼下，虽说毕业已有一个多月的时间了，但一些未能找到工作的大学毕业生依然奔波于各大人才招聘会，为求职辛苦奔波着。熙熙攘攘的求职人潮，传递着当前就业市场的巨大竞争压力。然而，一些用人单位拒绝“期货”的“经验歧视”却像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学生拒之门外，也让本已严峻的就业形势“雪上加霜”。　 

　　招聘拒绝“期货”职场充斥“经验歧视”　 

　　天津一所大学的毕业学生小吴，这个暑期过得很辛苦，由于前期未能找到如意的工作，现在的他依然奔波于各种人才招聘会，用他自己的话说叫“病急乱投医”。小吴告诉记者，“我曾到过很多招聘会上，大部分用人单位都要求有工作经验，但又不认可实习经历，分明就是没有诚意招聘大学生。”小吴的遭遇不是个别现象，“来之能战、战之能胜”已经成了一些用人单位选人的潜规则。作为一种严重的歧视现象，为人诟病已久的“经验歧视”随着就业形势的日益严峻而愈演愈烈。记者前段时间曾在天津、银川等地的一些标明“大学生招聘专场”的招聘会现场见到，尽管很多职位对经验的依赖并不大，但仍有许多企业打出“要求有工作经验”的牌子。“经验歧视”不仅在各种招聘会上随处可见，即使是在地方政府部门的公务员招考中也俯首皆是。南开大学经济学院的一位姓张的毕业学生说，他原本想报考天津市市级机关公务员，结果专业适合的基本上都要求有工作经验。记者对天津市市级机关2006年公务员招考报名条件进行统计发现，132个职位中竟然有99个要求“两年以上基层工作经历”。　 

　　招聘单位解释：　

　　成本高，跳槽快，招来不合作　 

　　招聘具有一定工作经验的员工，单位可以节省培训成本，他们的工作也可以快速上手。还有一些用人单位抱怨说，现在应届大学生的成活率太低，单位花费大量的人力物力对他们进行经验和技能培训，可他们却把单位当成了实习基地和跳板，到头来为别人做了嫁衣。因此，与其招聘应届大学毕业生，还不如直接招收有经验的员工来得划算。　

　　专家支招：　

　　大学生找工作时，不要被企业的工作经验要求吓倒，符合条件的职位要勇敢申请。在面试过程中，要强调自己的实习经历和迅速适应社会的能力。另外，应届毕业生也要多参加一些不同方式的招聘会，如校园专场招聘会、网络招聘会等，拓宽就业渠道。“经验歧视”在一定程度上是可以通过自身努力消除的。　 

　　中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长刘昕：现在的年轻人流动率比较高，所以企业尤其是一大批实力不足的中小企业不愿意花时间和精力培养年轻员工。但是，企业要求工作经验关键是看员工做事是否符合职业标准。为此，大学生必须做好充分准备。首先，要在扎实掌握本专业领域知识的基础上扩大知识面。同时，要适当训练自己掌握一些办公操作能力和为人处世能力。再者，要瞄准市场，保持对就业环境的敏感。建议同学们尽可能地利用假期参与一些本专业领域的实习。比如可以关注很多企业的假期接纳实习生计划，因为不少企业会将实习作为挑选未来员工的一个策略。　 

　　中国通用技术（集团）法律事务部副总经理闫立兵：就业市场也是由供求规律决定的。在买方市场的情况下，用人单位对应届毕业生的要求会更为严格。其实，就业市场很大，有的用人单位也会倾向于选择没有工作经历的应届生，因为他们的可塑性更强。对于大学生来说，最重要的还是提高自身综合素质和专业能力，避免高分低能的情况出现。

　【外貌歧视】　 

　　案例：　

　　身高相貌歧视 女生应聘被嘲笑像“京巴”　

　　某名牌大学金融学硕士刘某，身高1.60米，虽然他品学兼优，但身高成了他求职时无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递完简历后，对方都对他表现出很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后，对方就直言：单位有要求，男性的身高不能低于1.70米，否则单位不会接收。　

　　学历史的郭小姐自去年大学毕业至今一直没有找到理想的工作。原因是很多的用人单位觉得她肤色黑，相貌不符合用人标准。“有个公司本来想雇用我当秘书，可是面试后就没信儿了。事后，别的同学告诉我，这个老总竟然当着好多人的面笑话我眼睛大、鼻子扁，长得像‘京巴’”。　

　　　招聘单位解释：

　　丑人当后勤也得往后排　

　　对相貌有一定要求的某休闲服装特许经营公司人事部负责人说：我们服务行业需要面对顾客，因此员工的相貌不要求特别漂亮，至少看着要顺眼。对于面貌上有明显缺陷的应聘者，我们基本上会在其投递简历时便将其淘汰。我们不是歧视他们，只因为他们不符合公司的要求。如果招聘库管员、司机、后勤等还可以考虑，但前提是同来的应聘者中没有比他们更优秀的。　

　　专家支招：　

　　有自信就是最大的魅力　

　　“用人单位的这些要求是一种歧视。”但是，中国法律关于就业歧视的规定，只有性别、宗教信仰、民族、种族和身体残疾5个方面，不包括形象和气质。求职者很难利用法律来为自己撑腰。　

　　能力上的缺陷可以通过努力弥补，但身高、相貌是爹妈给的，这个门槛可能这辈子都迈不过去。“我们可以用外在手段弥补。如果身材偏胖，宜穿深色衣服；个子矮了，可穿高跟鞋；女孩子还可以适当运用化妆改善形象。不过最重要的，还是用内在手段，就是多读书，多学习，增加自信。‘腹有诗书气自华’，有的人并不英俊或漂亮，但走出来令所有人不敢忽视，这就是自信的魅力。”

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