据中国之声《全国新闻联播》报道，为找到一份工作，有着网络情结的“85后”“90后”的毕业生们可以说是挖空心思，“凡客体”、“咆哮体”、“古文体”等“网络味儿”十足的微博求职应运而生。拥有超过1.95亿用户的微博被用来求职和招聘，的确别出心裁，然而在网络里投下“微简历”，是否真能顺利找到工作？用百余字来求职，是否靠谱？详细情况，马上连线文化学者裴钰。　

　　微博客与成功应聘在逻辑上没有必然联系

　　主播：在微博流行的今天，它已经不仅是朋友间分享心得、交流意见的平台，很多企业都开设官方微博发布招聘信息，而求职者则关注企业信息，双方可以在网上进行实时沟通，微博求职也因此成为一种时尚，您觉得在网络里投“微简历”，是否真能找到工作？ 

　　裴钰：微博客和成功的应聘工作在逻辑上没有一个必然的联系，因为招聘和我们的应聘都不是一见钟情式的过程，应聘者和招聘者双方如果抱着足够大的负责任的态度，那么他也不会仅仅靠着这140个微博客的文字来决定一个人是否应聘成功这么一件重要的事情。 

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