教育部近日发布公告称，2015年全国应届毕业生人数将达到749万。教育部要求加强服务保障机制，全力做好毕业生就业创业工作。

　　然而，研究机构发现，高校毕业生进入民企和中小型企业工作后离职率居高不下。分析人士认为，频繁跳槽是把双刃剑，不仅损害了企业利益，也伤害了毕业生利益。

　　培养员工不易，留住员工更难

　　第三方教育数据咨询与评估机构麦可思研究院公布的数据显示，2013届高校毕业生半年后就业率91．4％，签约民企、中小型企业的人数占比54％；数据还显示，有34％的毕业生在半年内发生过离职，3年内离职率更是高达70％左右。

　　专家认为，优质企业人才流动率一般在15％左右，合理的人才流动对企业优胜劣汰有促进作用，而超过20％的人才流动对企业和员工都会造成危害。

　　刚刚跳槽的李朝航在青岛一家小规模游戏公司从事策划工作，毕业1年半时间，他已经换了3份工作。“我之前上班的公司员工一共才30多人，不到一年就走了7个。”

　　说起离职的原因，李朝航感叹：“玩游戏轻松，做游戏不易。之前那家公司加班很频繁，早晨9点上班，晚上9点下班，周末义务加班是常事。我和女朋友虽然住在同一个城市，但却是聚少离多。”

　　郭倩倩是甘肃省某民办三本院校教师，前不久一场同学聚会让她的心里有点不是滋味。郭倩倩说，她的研究生同学毕业后进入公办院校任教，工资收入高出自己一大截，各类学习、培训的机会比较多，而民办院校并不注重培训，一些青年教师因此选择离开。“学期结束时，个别领导甚至会询问教师，谁下学期打算离职？”

　　毕业生有苦，企业也有难。多年在公司从事招聘工作的内蒙古TCL电器销售有限公司负责人于容焘坦言，有能力、信得过、靠得住的员工越来越难找。“公司多年培养的业务骨干，一有公司挖人，时常经不住诱惑”。她表示，人才流失成了影响企业发展的主要问题之一。

　　内蒙古某民营羊绒企业总经理刘伟也常为招聘一事犯愁：“对于新员工，特别是有能力的高校毕业生，企业既要培养他们成长，又怕他们成长太快而离开企业，所以用人心理很纠结。”

　　利益诉求不同，双方分歧较大

　　“离职率高反映了企业与员工对工作岗位的认识分歧较大。”内蒙古人才中心信息交流部部长杨立成认为，经营者往往关心员工能否熟练工作，而高校毕业生则希望一进入企业，就能有不菲的收入，未来能有更多升职的机会。

　　内蒙古高校毕业生就业指导中心就业指导部部长侯佳告诉记者，一些中小企业规模和实力有限，在经济增速放缓的背景下，企业收益受到不同程度的影响，难以负担更多的培养成本。

　　据分析，一些高校毕业生进入这类企业后，短期内难以适应，容易选择离开，企业不断补充人手，长此以往，就形成了“招聘、流失，再招聘、再流失”的怪圈。

　　侯佳认为，选择高校毕业生是企业一项必要的人力资源储备和结构改善工作，有的经营者对此认识不足，招聘什么样的人，招聘多少，缺乏长远的规划；同时，有的企业存在拒绝交纳“五险一金”、不签署劳动合同等非法用工行为。

　　杨立成指出，刚走出高校的毕业生都想找到薪酬高、压力低、责任小的“三好”职业，当他们投身于实际工作后会产生心理落差。

　　于容焘表示，大学毕业生思维活跃、独立性强，但有的缺乏奉献精神，过于看重工作条件，拒绝加班，不愿到艰苦地区工作等；还有的入职后目的性很强，积累了一定能力后就会同企业谈条件，如果不能满足就会选择跳槽，能为企业踏实工作的优秀员工越来越少。

　　建立协商机制，维护双方权益

　　内蒙古农业大学经济学教授盖志毅表示，高校毕业生频繁跳槽，让人力资源难以发挥作用，也使自身由于“养分”不足而缺乏后劲。建立良好的用人关系，需要探索协商机制，维护双方的合法权益。

　　内蒙古大学经济管理学院讲师赵宇娜建议，企业要引入现代企业的管理模式，注意保护员工作为弱者一方的合法权益；同时，管理者要注重员工的主体性与参与性，让他们意识到自己是企业发展中的利益相关者，愿意为企业奉献青春。另外，还应调整现有的薪酬结构，对于面临成家、购房、抚养子女等压力的青年员工予以倾斜。

　　盖志毅认为，当前一些中小企业资金短缺、抗风险能力不强。政府方面要帮助他们解决融资难问题；同时，有关部门要加强对诸如义务加班、五险一金难保障、同工不同酬等现象的监管力度，保障年轻员工的合法权益不受伤害。

　　“大学毕业生要调整求职心态，避免这山望着那山高，应该抱着多学习、多实践、多积累的态度工作，不断提升自身的能力，发挥创造力，帮助企业工作。”赵宇娜说。