自古有三十而立之说，因为30岁左右是人生的生理周期，职业生涯周期和家庭生命周期完全重叠的时期。 30岁是一个关卡，也是一场挑战，职场一族在没有了初入职场的那种新鲜感后，面对激烈的竞争和压力， 是走是留？继续就业还是创业？如何在三十岁这个人生分水岭上创造属于自己的未来辉煌？
三十岁职场的"尴尬"和"机遇"，你属于哪一种？
（1）一波三折型 2011年，小王大学毕业6年了生活和 工作却仍然没有稳定下来。按小王的话 说：大学专业不过关，一没机遇，二怕 吃苦，三是觉得没找到喜欢的工作。新年 来临之际，猛然发现6年的时光不过弹指一挥间奔三的小王看着周围的同学，或升 职或加薪，或是工作稳定，内心焦虑无 比：如何摆脱混沌的生活，迎来职场的春天？ 专家点评：小王属于职场“尴尬类”。成为一个行业或者某个职业的“高手”或者“专家”通常需要在相关职场认真工作3年以上。而小王无论是在初入职场的“新生期”还是”职场生长期”，都没有做好迎接职场挑战的准备和认真分析自身优势特长做好职业规划。摆正心态，职业规划，做好这两点，小王也会迎来职场春天。特别提醒：做为初入职场的应届生，起点工作其实特别重要。可以借助身边可以动用的资源：朋友，网络，亲人等做“职场导师”，认真考虑自己兴趣特长，为每一步的职场规划以及设定好发展的目标而奋斗。
（2）四平八稳型 小周有一份稳定的工作，公司环境好，不用加班，竞争压力小，平均每个月可以拿到3000左右。平时生活消费，娱乐交际，单身的小 周倒也觉得惬意。当新年来临之际，从事基层事务工作的他发现和自己同时来公司上班已经5年的小马已经被提拔为部门经理，而自己还在原地踏步。刚满三十的小周又开始面临要结婚的压力，此刻因为市场问题，公司也将裁员提上了日程，当工作和生活的压力一起袭来时，小周感到阵阵凉意…… 专家点评：小马的起点要比小周高，可小马职场表现却不尽如人意。固步自封，不求突破。缺少忧患和未来发展意识。公司环境固然安稳，职场的较量却时刻没有停止。“职场也如逆水行舟，不进则退”职场进步太慢，或者不求进步很容易被淘汰。小周要 重新定位自己，既然工作四年都没有进步意识或者投入的工作，就需要考量现在的工作是否合适，工作心态是否跟上现在的发展,阻碍职业发展的技能短板等；设定 发展目标，努力充电培训学习，心态积极努力，虽然走了不少的弯路，却仍可以继续走回来。
（3）三心二意型 小仁聪明能干，从第一份工作开始就 踏实上进，同时也善于沟通，深喑职场之道。几年下来，小仁成功按照既定目标跻身"职场第二梯队"，升任部门经理，上司器重，未来发展势态一片大好。在作出一些成绩后，就有同行业的公司抛出"橄榄枝"开出更高的价码挖脚；而有个别朋友已经开始创业并且小有成就，事业发生了质跃。小仁看着每个月的房贷和老婆的衣橱，心里开始动摇了…… 专家点评：小仁属于职场的幸运类了，达到预定目标，摆在面前的是几个可以选择的“机遇”，而如何把握和抓住机遇就是考验小仁综合素质和判断力的时候。“市场有风险，跳槽创业需谨慎”。跳个好槽，华丽转身，而一旦选错，步步惊心。跳槽前一定要“停看听”， 评估自身兴趣以及公司发展前景，注重个人职业发展规划，有助于提高专业和发展第二特长。薪资固然是一个重要因素，跳槽需要全面考虑才能下最后定论。每个职场人都有一个梦：创业。创业的目的无非就是赚更多的钱。但绝不能跟风或者冲动投资。创业一定要看准趋势，确立项目价值，时机成熟然后放手一搏，不然失败了，不仅之前在职场打拼积累的资产损失，断开的人脉也需要要重新积累和整理。
（4）一如既往型 小段是职场多面手，在将近7年的职场生涯里， 小段不断学习培训，以及下苦功学习行业知识终于从众多人中脱颖而出。在将要奔三之际，小段得到了领导的欣赏和赞许，委以重任而小段的职业生涯也很明确：1－3年入行，3－4 年精通，4－7年管理，7－10专业级别以及更高的职位。小段打算在新年来临之际，稳扎稳打，坚定不移的顺着目标走下去…… 专家点评：小段无疑属于职场的成功一族。无论是她对工作勤勤恳恳的态度还是善于培训充电不断提高自己最终可以独当一面。小段的成功和满足来自于职业规划的实现。
