面试前的一些基本面试准备

如果你幸运的接到面试通知，那么恭喜你；接下来你需要就面试做一些基本准备。首先是你的衣着服饰方面，你面试时的服饰等要和你所应聘的岗位相符合，销售或行政岗位，需要你衣着整洁正式，如果你是应聘广告设计师，你留个大胡子或长头发恰恰是符合岗位特性的。

其次你需要分析你的简历，针对简历，分析面试时对方会提出怎样的问题，知己知彼百战百胜！现在我们拿上边样板简历（王某的简历）来做分析，看一下在面试过程中面试官都有可能提出怎样的问题：

1针对对公司和岗位基本情况的了解，有可能会提问：

1） 保定百姓招聘网www.baixingjob.com 有多少人？

2） 管理层有多少人？

3） 公司人员的流动率是多少？

4） 所在部门有多少人？

5） 部门领导叫什么？

6） 部门办公室电话是多少？

7） 部门的架构是怎样？

2针对过去岗位的工作职责，有可能会提问：

1） 你在过去对公司高层管理或技术人员是如何猎取的？实际成功猎取过哪些岗位人员？

2） 如何进行候选人背景调查的？

3） 自行为公司成功猎取过哪些岗位？

4） 和哪些猎头公司有过接触和合作？对方联系人是谁？

5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？网络招聘网站都选用哪些？

6） 通过现场招聘或网络招聘拿到的简历，如何保证有效的筛选？

7） 人才测评通常使用哪些方法？你认为哪个信效度更好？

8） 人才测评中的能力倾向测评，通常会从哪些维度进行？

9） 如何通过面试提问来判断应聘者简历的真实性？

10）什么是人力资源外包？外包人员招聘和通常招聘有什么区别？

11）招聘计划和报告是如何编写的？

12）一套完整的培训流程都有哪些步骤？

13）你都开发过哪方面的培训课程？

14）培训档案归档时都有哪些资料属于归档范围？

15）招凋工/调干/毕业生接收如何进行？

16）社会保险都有哪些类型？各个类型的比例是多少？

17）企业文化的宣扬方式有哪些？

面试提问中会有一些细节提问，来考察你是否真的实际有这样的经历，所以在提前思考预演如何提问时，要尽量到细节。比如你在你简历里有说你有过一次外出参训培训，则在面试时就可能问你那次参训的具体时间和地点，甚至你左边坐的人叫什么名字穿什么衣服都可能会提问，尽量准备的细一些！