昨天有位做网络工程师的朋友跟我抱怨，自己所在的企业不重视信息化，呆不下去了，想要辞职。我觉得这并不是要辞职的理由。我特别欣赏当年的一个做程序员的师兄，他经历了一次转行，从工程类的工程师，转到运维工程师。工程类当时在中国来讲，特别是在北京，所能接触的项目不多了，我必须去转一转，认为运维类更有发展。这是内部转行。他说，这时候你要挑选公司了，对于很多人来说，可能你进到的第一家公司，对信息化建设不重视，对网络建设不重视，甚至对信息化不太了解。那么你要去看这家公司对未来信息化建设的可能性，如果就是一家小公司，就是这么点业务，那么它的信息化建设，可能这一辈子都谈不上。这个时候你就必须要考虑转行。那这个时候，你在这个公司你要首先保证，这个公司所要求你的业务能力都没有问题了。在这个公司你发挥到极至了，没有发挥得余地了。这时候你基本上满足了低端技能的需求，你向高端技能冲击，你一定要挑公司。今天我们可能还有很多朋友说你说这个话，站着说话不腰疼，我们本来找工作就很困难。

　　想想确实是这样，找工作确实不是一件容易的事情，但这并不代表你不需要去重新开始。当你保证自己在一个小公司工作的一年到两年之内，你每天把自己的技能提高了(自学一到两年完全可以把自己的能力提高)，你在面试官交谈的时候，就能很痛快的提出自己的见解。公司最看重你的技术，你技术能解决我们公司的问题，我为什么不用你。所以大家工作难找，和工作环境不当的情况下，先看自己的技能找到多少。

     朋友最终做了什么决定我们姑且不论，明白了这些道理才不会输。