马云说员工选择离职的原因不外乎两个：一是钱没给到位，而是心委屈了。这就是说，并不是每个人跳槽都是为了更高的工资、更好的待遇，有不少人觉得职场环境与心情也很重要，当这些得不到满足时，他们就会选择跳槽。

　　当年从长沙职业技术学院毕业后我直接进了盘酷科技做设计，转眼就是一年，虽然也有过跳槽的机会，但我始终没有想过要离开这里。因为我本人并不喜欢变化，而且部门经理人很好，对待属下宽严相济，部门业绩也一直是公司里最好的。这一年来，大家都过得很轻松也很充实。但是，随着经理的离开，整个部门的风气也跟着变了。

　　新任部门经理脾气很糟糕，基本上每天都有人会挨骂。最痛苦的是每周一的例会，每个人都必须向他报告你上个星期做了什么，这个礼拜打算做些什么，然后他会告诉你这也不对，那也不对。而如果有人上个星期有什么失误，那他就更倒霉了，开会作为重点挨批对象，有时甚至还被骂娘。平时只要他在，大家就如履薄冰，但即使如此谨慎，还是难免挨骂。在这种环境里待着，人变得很压抑，心情很糟，最终大多数人选择跳槽，我也是其中的一个。

　　现在想来，当时真的有些冲动。职场上，有些人与上司的性格“相克”，难以共处，自然在工作中感到很憋屈，因而选择跳槽。这种逃避型跳槽要从两方面考虑，有些时候确实是上司的性格问题，不得不走，但也有很多的时候是因为跳槽者不知道如何与他人沟通与交流。如果不能改变自己的处事方式，即使跳槽，也难有大的作为，因为在新的公司，你很有可能碰到更难相处的上司。

　　现在的我，对自己的职业发展更有规划，也不会像其他同学一样，拿跳槽当家常便饭。我们现在的经历比较浅，也没有什么特长和技能，不能总“这山望着那山高”。在企业中因为没有成绩，平时不被上司或老板重视，企业给的待遇自然也低。这样产生的“怀才不遇”感觉其实是错觉。一味抱怨环境，到了新的单位，依然不满意，只好接着“跳”。百姓人才网，百姓招聘网