要老板加薪水，和你拿把刀子到老板腿上割肉，从道理上来说差不多。小 时侯听老师说完“舍身取义，割肉喂鹰”的故事，还真把老师说的当回事情，等长大了上班之后，才晓得，原来老师骗小孩子的。

公司最近几年有好几位同事因薪水太低，找老总协商未果，最后都离开了公司。千寻在公司服务已经有五年，从来没有抱怨工作压力大，也不向老板提有关薪水的事情，在公司里只是默默的做好自己的工作，提高应该提的职业素养，学习应该学的技能。

肯德基来当地开了一家分公司，招聘营销经理，那是国际级的豪华大公司，千寻很希望能够加盟肯德基公司工作。经过两次良好的洽谈后，千寻打算从原公司辞职并加盟肯德基公司。

千寻提出辞职，五年来一直埋头苦干从来没有半句怨言，在公司里长大的千寻想离开公司，老总是相当意外的。几天考虑后，老总不同意千寻离开公司，开出了比肯德基还要高的薪水，希望千寻能够留下来为公司继续服务。千寻惊讶的很，公司从来没有过的事情，竟然发生在自己身上，千寻考虑再三后，选择留下，继续为公司服务的决定。

千寻很是困惑，老总没答应自己同事的加薪要求，任其离职不过问一声，而自己要求离开时，老总却开出了无法抵挡的薪水条件。其实千寻不需要困惑的，正是千寻五年来默默的工作，才让老总打破常规，主动加薪留住千寻这个人才的。

不管什么事情发生，都是有原因的，加薪是每个职场人的愿望。给职员加薪，一定要物有所值，假如物无所值，老板会觉得，加薪的要求是无礼的要求，拒绝加薪在所难免。

●      对公司忠心耿耿

现实生活中，通过跳槽获取高薪的，绝对数量确实不少，但整体比例并不大，通过公司内部加薪的方式获取高薪在业界占绝对主流。怎样在公司里获得加薪，依然是职业场人最热衷的话题。

希望获得加薪，不是考虑自己，而是需要考虑公司怎么想。从公司角度出发，获取加薪的首要条件就是忠诚度，只有对公司忠心耿耿的职员，才最有资格获得加薪。

公司并不是仅开一年，一个正常的公司，往往都有几年的规划，公司最希望的是，职员能够按照公司的规划发展，这个时间段少则两年，长则五年，甚至更长。只有那些能够坚持下来的职员，才是老板们心目中忠心耿耿的职员；也只有那些能够做到跟公司一同成长的职员，才最有资格获得加薪。

忠诚度是个双向性的选择，如果确实考虑在公司里获得高薪的机会，需要多站在公司的立场去看待忠诚度这个问题，忠诚度的考核，唯一的衡量标杆是时间，在通过了公司认可的忠诚考核后，获取加薪的机会会大很多。

●      具备核心竞争力

在公司的服务期限长，假如所具备的职场技能，没有多少可利用价值，社会上很普遍，很容易通过人才市场招聘到，这样的职员，获得加薪的机会不大，是否能够保住饭碗也是一个未知数。希望在公司长久生存发展，具备一定的职业技能是必须的，如果具备了核心竞争力，那自然就有了加薪的资本。

想获得公司的核心竞争力，不在公司里认真做几年是很难实现的。公司在安排职员工作岗位时，往往会有意无意的做到这点，让一个职员从最基本的岗位摸起，然后逐步的根据职员的发展情况安排合适的岗位，以实现公司今后发展的需要。

 “荒年饿不死手艺人。”这句话用到公司里也是恰如其分的，一个职员，只有具备了公司的核心竞争力，才能够跟公司的利益结合在一起，这样的职员更容易获得公司的加薪鼓励与政策吸引。

●      做事情主动认真

一天做事主动认真容易，一月做事主动认真也容易，一年做事主动认真也很容易，难就难在一年后二年后做事情依然主动认真。往往说自己做事认真的职员，工作服务年限都不满一年，工作服务年限已经超过二年的，反而听不到他们说。

人是一种天生的惰性动物，如果没有巨大的自我鞭策力，很难长时间做事情认真，公司最需要的却是能够长时间保持主动认真的职员，这样的职员加薪是没有任何疑义的。

●      对同事热情友善

我们生存在这个社会里，希望获得最大的成功，那必须设法获得他人的帮助，如果希望获得他人的帮助，那么我们首先需要主动帮助别人，这样别人才会投之以桃，报之以李。公司里也是如此，一个职员想在公司里面获得成功，就得对自己的同事热情些、友善些，主动些，这样我们的同事才会更多的帮助我们。

从公司方面来说，所重用的干部是个人人厌恶的家伙，对公司的团队建设是相当不利的。保持团队的友善氛围与晋升氛围，是老总们最渴望的，如果实现不了，那至少也应该跟同事有着良好的人际关系。

希望获得高薪，这是人类竞争的天性，也只有渴望获得高薪的人，才是老板喜欢的人。假如一个职员连渴望高薪的勇气都没有，你还觉得这样的职员有什么值得重用的价值呢？

能够做好上面几点的职员，在公司里最容易获得加薪的机会，也容易真正实现自己笑傲职场的愿望。自己的薪水不是公司做主，也不是老板做主，而是我们自己。千寻意外的获得了加薪，这难道是意外嘛？