目标，对于事业成功来说，就象阳光、水对于我们的生命一样。没有阳光、水，无法想象我们如何生存；同样的，没有目标，我们的事业，将变得毫无希望。
04年毕业的李敏，在毕业的一年多时间里，先后在物流、塑料制造、图书发行三家公司三个岗位上工作过。
有一天，李敏告诉我，“我现在正在办辞职手续，马上去深圳发展。”
询问李敏，“为什么又要考虑换公司。在这家公司，你做主管不是很好嘛！？”
李敏回答说，“人事部经理告诉我，希望带我，让我能到人事部，进一步发展。但我觉得，这公司效益一般，在这个公司发展，一点意思也没有，工资也不高。我希望能够去深圳，重新寻找我的天空。”
“你去深圳准备找什么工作？”
“这个我还没有想好，但我想找一个高一点工资的工作，总之，我要离开这个破公司。”
象李敏这样的女生，一年时间不到，更换三个行业、三家公司不同的岗位的情况，在社会里是很多的，她们并不知道，自己应该做些什么，应该怎么做，仅仅单纯的凭借工资的高低，以及一时的喜好，对自己的工作进行判断，来确定是留在一家公司，还是换一家公司。这种想法导致了，他们换公司的频率跟换衣服一样。盲目的公司更换，导致了她们在事业方面，迟迟打不开局面，始终在动荡的跳槽生涯里打转。
缺乏具体的事业发展目标，只能够象浪花上打漂的浮叶，哪里都是方向，哪里也都不是方向。
顾静毕业后，在一家公司担任服务顾问，一做就是四年。最近服务部经理辞职，顾静顺理成章的接替了经理的职务，担任了部门副经理，执行经理职责。其实，同事们心里都明白，服务部经理的职务，非顾静莫属。
顾静说，现在社会上的招聘动辄本科、英语四级的，因为学历低，英语不怎么好，找工作并不容易。与其费尽心力的考虑换工作，不如把手上的这份工作做好，虽然薪水不高，但只要做的好，认真努力点，总有加薪的时候。再说，自己努力工作，认真学习公司的技能，时间长了，一旦公司有位置，那职务也就上去了。此外，下班后进修，提高素养，始终给自己充电，也是非常重要的，如果跳槽，就没有时间学习了。
顾静的苦心，确实没有白费，四年后，顾静已经成了公司的老骨干，当经理的位置空缺出来后，老总第一个想到的，就是提拔顾静。
其实，顾静没有考虑换工作跳槽，因为存在学历压力和语言压力，不得不选择在公司里认真工作，等待晋升的机会。这种被动的职业选择，反而成就了顾静，顾静在不经意中，实现了职业规划中的目标确立。不管是主动还是被动，只要能够保持目标的一致性，经年累月，成功的机会，就变得越来越大，顾静就是通过这种方式，获得了职业事业上的提升。
确定目标最大的好处，是让我们保持进取的积极性。只有在目标明确的情况下，我们才能够始终保持着积极旺盛的精力，以目标为中心， 一切以实现目标为结果。只有在目标确定的情况下，我们才知道现在已经做了多少，一旦失去目标，人很容易变得泄气。
确定目标的第二个好处，则是有助于我们的技能、素养提升。目标确定下来，需要学习什么，需要补充什么，如何去学习，如何去提升，都提上了日程，为了能够在指定的时间段内实现目标，我们不得不努力的认真的学习技能、提升素养，所有的技能学习与素养提升，都是以实现目标为前提。一旦目标不确定，技能学习与素养提升，就显得比较散漫，没有办法集中精力，在一个点上进行深化突破，这样，自然不利于我们的事业发展。
确定目标的第三个好处，是能够发挥我们的潜能。当我们确定下目标时，一般来说，现实的状况是没有办法实现目标，这个时候，我们不得不发动一切力量，努力的设法实现目标所需要的技能和素养。简单一点说就是，当我们全神贯注于某项事务时，更容易集中精力，发挥潜力，往往，一些理念思想的提升，都是在深度挖掘的情况下产生。
