1、面试约定，有些HR只是在确认是否还在求职后，就约定时间了。
有些会问得很仔细，是否已经从上一家公司离职了，这样就有一种情况，这个职位急着要人的，等不了，当然是谁就职就再议了，职位不分高低。
还有一些会先在电话中做一次电话面试，一般时间不会很长，偶最长的一次是半个小时。。。当然了，电话面试后再约见面试的，成功概率大很多哦。。
2、等待面试，如果当你到达公司，可能你会早一些时间到，如果和上一轮面试的人碰面了，可以侧面问一下，“你收到面试通知是隔了多久的啊？”“跟你约几点的啊？”
曾经我在二试的时候碰到一个小姑娘，我就这样问了，然后还得知了对方初试时间，她的学校专业毕业时间等。侧面信息可以帮助你丰富了解这家公司对这个职位的要求，同时也可以再次确认，这个职位是否真的合适，与自己的职业规划等是否契合？
还有关于约几点的，可以推算出安排给每位面试者多少时间，如果时间很紧凑的话，比如一刻钟一个人，可想而知，能够了解有多深入，当然不排除HR很精明强干的。
3、面试表格，不说多数，半数公司会要面试人员到达后先填一份面试表格。
面试表格内的具体内容，大同小异的个人信息、教育信息、工作经验等，不同的是有些对个人信息会丰富到是否党员（这个该怎么说？政治XXX）？
还有就是有没有针对岗位的特殊性的提问？比如专业性的提问啥的。
面试表格的制作，碰到过很严谨的表格，也碰到过内容很空泛的表格。当然，一个大型企业，一个只是小型民营企业。
4、面试提问，这里指的是面试官的提问。
碰到过上来先问毕业学校、学制的（全日制本科）。
其实这些在简历里都有是吧，还要再问一遍，个么就是没仔细看过，当然我们可以理解面试官们工作都很忙，没时间提前看，但是同时注意一下面试时间，如果是很紧凑的一刻钟，你觉得你的希望大吗？
5、群面，其实群面基本上是把几种情况都综合起来了。
群面前，HR多数是不会把各位的简历看个透，现场还会让每位应聘者一一自我介绍。群面总时长一般也就一个小时，但是少则几人，多则十几人的现场，留给每位应聘者能有多少时间？
6、面试官。
有些公司是HR先出来初试，你的应聘职位更偏重哪方面的？是HR能把握得下的吗？
有些公司是直接领导出来面试，OK了再交给HR交待一些事项。
领导直接面试时候，有没有谈到部分工作细节？对工作要求具体到哪方面？工作发展方向等。是否与你的预期，或者说职业规划相一致？
以上，说得都很笼统，只是我个人认为，观察很重要，择业是双向的，对方在评估你的时候，你也可以做一些评估。
当然，你也可以说，这些都是很小很小的问题，那么可以细想一下，在你的工作经历中，面试时候的印象与正式工作中的工作环境出入有多少？
失败的工作，是否在一开始面试时候就有过疙瘩，只是不够挑剔，有了一份工作就做了？
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