怎样应对职场同事竞争压力?
来源:保定百姓人才网 日期:2014-01-13 浏览

引言:假设现在有一个升迁的职位空缺:“忘了它吧,这个位子肯定早就内定好了,还是一起去喝咖啡吧!”你的同事这么跟你说,但第二天你仍然和老板约了一个会面的时间。或许当你夹着申请资料离开老板办公室时,你的同事会斜着眼看你,但只有那些能够坚持自己的上进心,执著朝目标前  百姓人才网百姓招聘网

 

 1 走出伪团结的陷阱

  假设现在有一个升迁的职位空缺:“忘了它吧,这个位子肯定早就内定好了,还是一起去喝咖啡吧!”你的同事这么跟你说,但第二天你仍然和老板约了一个会面的时间。或许当你夹着申请资料离开老板办公室时,你的同事会斜着眼看你,但只有那些能够坚持自己的上进心,执著朝目标前进的人才能够得到自己想要的东西。

  2 学会理解别人的看法

  事情明明属于你的工作范围,老板却总把它交给你在办公室里的好朋友去做,怎么办?在对你的朋友发脾气之前,请先想清楚:她是真的存心要和你争工作,还是只是为了让自己有事做,根本没有想过要和你争呢?

  如果是前者,应该在情况恶化之前亲自和她谈一次,向她说明,类似时间规划方面的工作都是你负责的范围;如果是后者,则请她在老板布置这种特殊任务的时候委婉地予以拒绝,并对老板说这应该是你做的事情。也许你的老板并没有意识到这样做会让你感到受冷落。或者,也许他叫你的同事做事情,只是因为她正好在他想布置任务的时候出现而已。

  3 坦白并且直接

  你给你的团队提了一个建议,但得到的反应是:“你是这里的领导,你必须知道你在做什么!”言下之意就是:“我们必须承认你新近成为了我们领导,但是这却是我们无法接受的事实!”因为,成功往往是会遭人妒忌的。不妨做一下换位思考,切忌尖酸刻薄,乱找茬。最好的办法是:坦白而直接。那些冷嘲热讽的人其实也失去了风度,你可以在整个团队面前直截了当地问:“请问你这么说是什么意思?”只有这样,你才能让你所有的下属明白,尖酸刻薄在你这里是没有市场,捞不着好处的。

  4 收获自己的成果

  你对如何更好地改进工作流程有一个非常好的想法,就连你的上司也对这个主意很感兴趣,并马上召集了相关人员一起开会,由他自己在会议上介绍你的方案。但是令人恼火的是,好像整个想法都是他自己的,一点儿都没有提到你的功劳。

  现在该怎么办呢?你可以参与到发言中去,将细节介绍得更为详细,你可以这样说:“当时我的想法是这样的,”当然,这个想法本来就源自于你。如果你的想法并没有搀杂感情色彩,只是就事论事,你的上司也不能对你有任何指责。这样,也就等于你在这场隐秘的竞争中为自己赢取了胜利。

 5 经常说”不”

  为了在职场中取得成功,必须给自己设定重点,这是一条古老的法则。没有人能够同时在所有的领域都非常优秀,因为涉及面太多,必然没有足够的时间去钻研某个领域,也就不足以成为别人竞争的对象。如果你的上司因为你十分可靠而将更多重担交付给你,或者你的同事几乎每天超过四次以上来请求你的帮助,那么,就是到了该说“不”的时候了。

  这样的情况下,应该学会拒绝。首先应该学会怎么说不:“对不起,我已经有很多事情要做了。”

  高明的拒绝术的宗旨是:掌握好尺度,不要伤害到别人。因为只有这样,才能够让你自己更进一步——不光是对别人有好处。

  6 让自己显得重要

  开会的时候,又没有人做会议记录了,你希望这种情况能够改变。

  “那好吧,今天就再由我来做。”你自己对自己说——但当心了,你犯了一个重要错误:那些总是去做最不被人尊重的事情的人,终有一天也会因此而失去自信心。但是相反,那些总是积极参与到重大项目中的人,往往也显示出他的重要性,因此也能在公司里得到更好的发展。

  7 保持真实的自我

  在你的公司里,有些人围绕你的老板结成了一个小的圈子,他们共同的话题就是足球。经过你的观察,这里面只有两三个同事是运动协会的,但结果却有一半左右的人声称自己是足球迷。其实他们这么做是为了讨好老板,那么,你是不是也要一起参与呢?不。如果只是为了权力而低头弯腰的话,就渐渐地再也直不起腰了。一定要有立场,这样也足以让人敬佩。

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