“祝贺你进入面试，面试时间10分钟，其中3分钟审题，7分钟答题……”南京市总工会面向社会招聘基层工会专职人员昨天进入面试环节。扬子晚报记者采访中了解到，此次招聘共有147人成功报名，令人意外的是，前期报名中有60多人被劝退，其中多为年轻的高学历者。
踏实能干比学历重要
市总工会组织建设部部长马岩介绍说，2010年市总工会曾进行过一次招聘，当时招聘了27人，但目前只剩下11人，“出走”的大部分是年轻人。首次招聘时对年龄没有限制，此次吸取上次招聘的教训，要求应聘者年龄在35岁至50岁。即便如此，依然有不少年龄不符合条件的人员前来报名。
“前期报名中有60多人被劝退，其中多为年轻的高学历者。”马岩坦诚，他们希望招聘的工会工作人员具有相关的工作经历，能踏踏实实为职工办事，学历倒不是最重要的。
面试只有三道题目
按照实际录用人数2:1的比例，笔试后有44人进入面试。马岩所说的招聘宗旨在面试环节同样得到体现，扬子晚报记者随后进入面试现场发现，10分钟的面试只有三道题。
这三道题分别是：体现工会法律地位的权利和义务有哪些？南京汽车的保有量已经达到180万辆，经常造成拥堵，对此你怎么看？一位职工来上访，由于同事有事，领导交代你来处理，但是你又没有任何相关的经验，怎么办？这三道题中既有考查应聘者对工会工作的认知，也有考验应聘者的“情商”项目。
工资将由工会支付
本次招聘将分为笔试、计算机加试、面试等程序进行。扬子晚报记者采访中了解到，最终录用人员的工资将由各级工会“抬石头”支付，其中全总、省总和实际用人单位共同承担1/3，市、区工会各承担1/3，交纳“五险一金”后，每位专职工会人员每月拿到手的工资大概在2500元左右。
“上面千条线，下面一根针。”马岩表示，基层工会专职工作人员的招聘将解决基层工会用人不足问题，以后将每两年组织一次招聘，录用人员培训后将前往街道工会联合会工作，他们将为困难职工送温暖，上门督促未建会企业建立工会，督促企业进行工资集体协商等。
