【案例】：
姚敏在医疗器械有限公司从事销售岗位有三年多了，到业绩年终统计时她都排在公司前三名，可她的直接部门领领导很不喜欢她，总是给她派难做的任务,让她和其他部门员工有意无意形成隔离，而且部门领导在会上总是表扬比她销售业绩差的人，还总是在部门会议上批评她,该怎么办？
【以案说法】：
案例中该公司的做法既不利于公司自身发展，又是一种侵犯劳动者权益的违法行为。用人单位中领导若为个人目的而利用手中职权对下属进行打击报复，在当今职场中也会时常发生。
劳动者接受用人单位的管理和安排，完成劳动合同约定的 任务是劳动者的本分，但用人单位的管理也需采用合法合理的方式。对于用人单位中的某些领导给您穿小鞋的情况，如果仅仅是无凭无据的指责，对您来说完全可以不予理睬；如果部门领导的言语有侮辱等伤及人格的，那么您有权通过法律途径来保护自己的合法权益。
【教您几招】：
职场中老板给劳动者“穿小鞋”的情况很多，当然这个“穿小鞋”的表现形式多种多样，这个时候劳动者该怎么办？
小不忍则乱大谋。人人都想实现自我价值，而工作是实现自我很好的一种方式。通过用人单位的提供的岗位，劳动者能展现自己的才华，展示自我。如果劳动者因为部门领导给你穿小鞋，先和他吵一架就走人。这未必是解决问题最合理的方法。为了自己的长远发展考虑，要做的就是要摆正自己的心态并忍耐。因为和上司相处不好，就轻言放弃，是对自己极度不负责任的做法。矛盾发生了，一定是双方都存在责任，自己要反思，尝试着与领导沟通。
让合同说话。劳动者可能会担心如果真的和领导据理力争，结果可能会更糟。但对于无端指责，作为劳动者可以依据公司的规章制度来进行辩解，利用用人单位领导制定的“规定”来保护自己。如果领导给您“穿小鞋”，侵害了你的劳动者合法权益，您可以通过多种方式来保护自己的合法权益。
拿起法律武器保护自己。大家都知道打官司需要证据，因此劳动者对于领导给您“穿小鞋”，应留心搜集证据。而且用人单位一般都有就公司管理及生产方面的规章制度，劳动者要尽量了解这方面的规定，在用人单位给您“穿小鞋”的时候就需要利用这些规定来保护自己。
